Directeur ou directrice (Service du capital humain)

Résumé du poste

Description du poste
Relevant du directeur général, la personne titulaire de ce poste contribue activement à la planification stratégique et s’assure du déploiement de la culture de l’expérience employé et de la santé et sécurité au travail. Elle voit à l’élaboration, à la mise en place et à l’application de politiques et de programmes en vue de favoriser l’attraction, la fidélisation et la mobilisation du personnel de la Ville de Drummondville.

Elle assiste les directeurs et directrices de service et leur fournit des conseils stratégiques en matière de gestion des ressources humaines, de relations de travail et de développement organisationnel. Elle les conseille également sur toute question relative à la planification, à l’organisation et à la gestion du personnel sous leur responsabilité. Elle établit les contacts avec les différentes unités syndicales et leurs représentants extérieurs et voit à maintenir un climat harmonieux.

Finalement, elle assure la planification des activités du Service du capital humain ainsi que la supervision des employés et le contrôle du budget sous sa responsabilité.

PRINCIPALES FONCTIONS
Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer l’ensemble des activités liées aux relations de travail, à la santé et sécurité du travail, au développement des compétences des employés, au développement organisationnel, aux communications internes et au processus de recrutement, d’embauche et d’intégration ;
Définir la vision et les objectifs stratégiques du service tout en assurant la gestion des activités, du personnel et du budget du service ;
Participer et contribuer à la planification stratégique de la Ville en lien avec les différents volets du service ;
Élaborer une planification de la main-d’œuvre, de concert avec les directeurs et directrices de service, et s’assurer de la mise en place des mesures nécessaires afin de combler les besoins identifiés ;
Être responsable des processus reliés au renouvellement des différentes conventions collectives de travail ;
Assurer la gestion de la santé et sécurité au travail, incluant la gestion de la présence au travail;
Assumer la gestion continue de divers programmes, notamment en matière d’équité en emploi, d’équité salariale, etc. et s’assurer en tout temps de leur conformité aux dispositions légales en vigueur ;
Supervise l’ensemble des programmes d’avantages sociaux de la Ville incluant les assurances collectives et les régimes de retraite ;
Élaborer les stratégies de communication interne et de mobilisation du personnel de la Ville de Drummondville ;
Conseiller les directeurs et directrices de service dans l’interprétation et l’application cohérente et équitable des politiques et conventions collectives de la Ville ;
S’assurer du processus de classification et d’évaluation des emplois et de la gestion des rémunérations ;
Voir à la résolution efficace des différends et des situations potentiellement conflictuelles ;
Surveiller l’application des différentes lois du travail (Code du travail, Loi sur les normes du travail, Loi sur le Régime supplémentaire de rentes, Loi sur l’équité salariale, Loi sur la santé et sécurité au travail, etc.) ;
Effectuer toute autre tâche pouvant être requise dans le cadre de ses fonctions.
Quart de travail : Jour

Date d'affichage : 18 juin 2025

Date limite pour postuler : 27 juin 2025