Coordonateur.ice ressources humaines

Résumé du poste

Chez GE Aérospatial, nous faisons progresser les technologies aéronautiques d’aujourd’hui et de demain. Nous sommes l'un des principaux fournisseurs mondiaux de moteurs d'avion, de composants et de systèmes intégrés pour les avions commerciaux et militaires. Spécifiquement, notre usine située à Bromont, se spécialise dans la fabrication des pièces de moteurs d’avions. Le site offre un environnement de travail dynamique, alliant l’automatisation et la robotisation, ainsi qu'une culture de gestion participative.

Le travail consiste à effectuer diverses tâches techniques et administratives, spécialisées dans le domaine de la paie, des avantages sociaux, de la formation, et dans celui des ressources humaines d’ordre général. La personne titulaire doit également agir à titre de personne-ressource auprès des employés et divers intervenants internes et externes dans les dossiers se rapportant à son champ d’activité.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
La personne recherchée aura comme principale responsabilité la coordination des activités de la paie. Plus précisément:
- Vérifier les entrées de données de la paie et être le point de contact entre le service de paie de GE Canada, le service IT et les employés du site;
- Transmettre les données de paie selon les échéanciers prévus;
- Entrer les changements relatifs aux progressions salariales individuelles et générales, paiements de bonis trimestriels, temps cumulé, ajustements annuels de vacances, et autres événements;
- Effectuer les mises-à-jour des données dans les différents systèmes RH;
- Adresser les problématiques reliées à la paie incluant le suivi auprès des employés concernés;
- Coordonner d’autres dossiers connexes.
- Elle verra également à assumer d’autres tâches techniques et administratives telles que :
- Le support aux employés en matière d’avantages sociaux et de régime de retraite;
- La coordination des communications internes;
- Coordonner les activités RH reliées à l’intégration des nouveaux employés, telles que :
- Communication avec les nouveaux employés avant leur arrivée;
- Préparation du matériel d’accueil;
- Agir à titre de personne ressource pour les tâches requises dans l’intégration (« Onboarding »)
- Le support aux gestionnaires et employés dans l’utilisation du système de gestion RH Workday;
- L’amélioration des systèmes et processus RH internes relatifs à sa fonction;
- Le support à l’organisation d’évènements et de visites guidées;
- Coordonner les présentations des stagiaires en fin de stage;
- Le support administratif à l’équipe RH et au directeur du site.

Date d'affichage : 17 juin 2025

Date limite pour postuler : Aucune date limite