Coordonnateur(trice) des ressources humaines

Résumé du poste

Ce que tu feras :

Développe et mettre en place les stratégies RH en lien avec les orientations définis par la direction
Identifie les besoins de l’organisation et proposer des solutions RH
Élabore des politiques et pratiques RH visant à soutenir les objectifs de l’entreprise
Assure le suivi, l’ajustement et l’amélioration continue des stratégies en place
Joue un rôle conseil en stratégie et agit comme personne-ressources pour l’ensemble de l’organisation
Accompagne la direction dans la gestion des enjeux RH et propose des solutions pour palier à ceux-ci
Veille à l’application des procédures et s’assure que les politiques RH soient comprises et respectées
Gère l’ensemble des aspects administratifs liés au personnel (contrat, congé, absences, etc.)
Développe les compétences au sein de l’organisation
Identifie, planifie et organise les activités de formation en collaboration avec les ressources internes ou externes.
Élabore le calendrier de formation, conçoit les contenus nécessaires et veille à la bonne réalisation des activités.
Assure un suivi régulier des retombées à court, moyen et long terme, et ajuste les actions au besoin.
Développe et met en place le processus complet de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
Identifie les besoins en personnel en collaboration avec la direction et élabore des stratégies pour attirer les meilleurs talents.
Rédige, publie et assure le suivi des offres d’emploi.
Planifie et réalise l’ensemble du processus de sélection : tri des candidatures, entrevues, et recommandations.
Participe activement à la gestion de la rémunération globale et au développement des programmes d’avantages sociaux.
Contribue à la mise à jour du programme d’équité salariale afin d’assurer l’équité interne et la compétitivité externe.
Effectue des études de marché et formule des recommandations sur les échelles salariales pour soutenir l’attraction et la rétention des talents.
Responsable du volet Marketing de l’organisation
Élabore des stratégies pour promouvoir l’image de marque employeur et soutenir le positionnement de l’entreprise à l’externe comme à l’interne.
Crée et coordonne les outils de communication (visuels, contenus, médias sociaux, infolettres, etc.).

Date d'affichage : 17 juin 2025

Date limite pour postuler : 12 juillet 2025