Directeur.trice des ressources humaines

Résumé du poste

Sainte-Adèle est une ville dynamique et innovante qui possède tous les avantages d’une grande ville avec,
en plus, toutes les beautés et le bien-être de la campagne. La proximité des centres urbains, du calme de la
forêt, des lacs et des rivières, et la présence d’infrastructures récréotouristiques et sportives de premier plan
font de Sainte-Adèle une ville où il fait bon vivre.
La Ville est à la recherche d’une personne exceptionnelle qui souhaite se joindre à notre équipe dynamique
et passionnée afin de contribuer activement à l’amélioration constante des services aux citoyens et à
l’expérience employé.
SOMMAIRE DU POSTE :
Relevant de la directrice générale, le titulaire planifie, organise, contrôle et dirige les activités reliées à la
gestion du capital humain. Il a pour rôle d’assurer une gestion saine et efficace de l’ensemble des activités
touchant le personnel, telles que les relations de travail, la santé, sécurité et mieux-être de l’individu au travail,
la santé organisationnelle, la dotation, la rémunération globale, le développement des compétences et de
la relève et le développement organisationnel incluant l’accompagnement dans l’intégration des meilleures
pratiques de gestion. Il joue un rôle conseil et d’expertise auprès de tous les services municipaux et s’assure
de l’application et de l’interprétation des dispositions issues des conventions collectives et des politiques
établies.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
• Gérer les ressources humaines, financières, matérielles, informationnelles sous sa responsabilité et en
conformité avec les règles, normes, règlements et conventions collectives en vigueur
• Élaborer des politiques et mettre en œuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociation de conventions, de formation et de perfectionnement, d'évaluation et de classification des postes, de l'administration de la rémunération et des avantages sociaux
• Orienter et recommander, en s'appuyant sur une approche de partenariat, les politiques, les
stratégies et les programmes en matière de recrutement, rémunération/avantages sociaux, systèmes
de reconnaissance, gestion du rendement, formation et perfectionnement, relations de travail, santé et sécurité, ainsi que développement organisationnel
• Agir comme expert-conseil auprès des directeurs de services, des contremaîtres et des chefs d'équipes quant à l'application des conventions collectives
• Aider l'organisation à identifier les enjeux et proposer des moyens de gérer proactivement les ressources humaines, les relations de travail, le changement, l'efficacité et le développement organisationnel
• Assurer le suivi des dossiers d’accidentés du travail et d’absences en invalidité au plan administratif et
légal; notamment, effectuer l’analyse des dossiers, évaluer les actions à prendre, intervenir auprès
des assureurs, de la CNESST, des médecins et préparer les dossiers de litige lorsque requis
• Responsable de la négociation des conventions collectives
• Responsable aux comités de relations de travail, d'évaluations et de griefs
• Responsable du maintien de l'équité salariale et de l'égalité en emploi
• Responsable de la dotation pour les postes cadres et employés syndiqués
• S'assurer que les lois et conventions collectives soient respectées
• Participer à l'évaluation de la performance du personnel-cadre

Les tâches mentionnées reflètent les principaux éléments caractéristiques de l’emploi identifié et ne doivent pas être considérés comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles
inhérentes à la fonction.

Date d'affichage : 05 juin 2025

Date limite pour postuler : 21 juin 2025