Conseiller.ère ressources humaines généraliste junior

Résumé du poste

Groupe Somavrac est une entreprise familiale bien établie aux quatre coins du Québec. Nous sommes des experts en manutention logistique pour le compte de multinationales et nous distribuons également des produits chimiques. Chez Groupe Somavrac l’humain est au cœur de nos décisions. Nous nous entourons de gens qui sont, comme nous, des joueurs d’équipe professionnels.

Faire partie de notre équipe, ça signifie également :

D’œuvrer au sein d’une entreprise familiale bien d’ici qui est bien impliquée dans sa communauté;
De faire partie d’une entreprise en croissance qui a le désire de développer le potentiel de ses employés;
De vous associez à une entreprise qui met à l’avant-plan la santé et sécurité ainsi que les enjeux environnementaux;
Par dessus tout, un salaire compétitif, des avantages sociaux et pleines de petites attentions à la hauteur de ce que vous méritez!

Le/la conseiller(ère) ressources humaines généraliste junior participe activement à la gestion quotidienne des ressources humaines. Il/elle appuie les gestionnaires et les employés dans divers domaines RH, incluant le recrutement, l’intégration, les relations de travail, l’administration des avantages sociaux, et la mise en œuvre des politiques internes.

Responsabilités principales

Soutenir le processus de recrutement (affichage, sélection des CV, entretiens préliminaires, vérification des références).
Participer à l’organisation de l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
Répondre aux questions des employés concernant les politiques internes, la rémunération, les conventions collectives, les avantages sociaux et les procédures RH.
Collaborer à la gestion administrative des dossiers d’employés et assurer la mise à jour des informations dans les systèmes RH.
Participer à la rédaction et à la mise à jour des politiques, procédures et documents internes.
Appuyer les gestionnaires dans la gestion de la performance, la résolution de conflits mineurs et les suivis disciplinaires de base.
Contribuer à divers projets RH tels que les sondages d’engagement, les initiatives de mieux-être ou les activités de reconnaissance.
Veiller au respect des lois du travail, des normes d’emploi et des meilleures pratiques en ressources humaines.
Assure les suivis administratifs et médicaux auprès des différents intervenants (CNESST, assurance collective, etc).

Participe au processus de la gestion de la rémunération (équité salariale, échelles salariales, etc) et en assure le suivi.

Date d'affichage : 26 mai 2025

Date limite pour postuler : 02 juillet 2025