Directeur.trice ressources humaines

Résumé du poste

Chez Patio Drummond, on bâtit solide – autant dans nos produits que dans nos équipes! Nous sommes une PME familiale en pleine expansion qui a décidé de miser sur la sécurité, la formation et l’épanouissement professionnel. On cherche un(e) leader RH prêt(e) à mettre les mains à la pâte (ou plutôt, au béton!) pour continuer à renforcer nos fondations humaines et opérationnelles.

Ton rôle en quelques mots :
Relevant directement de la direction générale, tu seras responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies RH innovantes axées particulièrement sur la formation continue et la santé-sécurité au travail. On attend de toi non seulement une vision stratégique mais aussi un réel esprit collaboratif et opérationnel.

Concrètement, tu devras :

Stratégie RH :
Élaborer des politiques et des processus RH adaptés à la réalité terrain et aux spécificités de chaque département.
Assurer un suivi rigoureux des opérations RH quotidiennes : gestion des dossiers employés, accompagnement en gestion de conflits, mesures disciplinaires, etc.

Formation et développement des compétences :
Concevoir un plan de formation annuel aligné à la Loi du 1% (Loi 90) et intégré dans la culture d'apprentissage de Patio Drummond.
Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour identifier précisément les besoins en développement et formation.
Gérer les dossiers administratifs liés à la formation et optimiser l’utilisation des subventions disponibles.

Santé-Sécurité au travail (SST) :
Travailler main dans la main avec le département des opérations pour établir une vraie culture proactive de sécurité.
Animer, structurer et piloter efficacement le comité SST en assurant la mise en œuvre concrète et mesurable des actions.
Superviser les enquêtes sur les incidents, accidents et maladies professionnelles et assurer l’application rapide et efficace des mesures correctives.
Coordonner les interventions externes (CNESST, mutuelle de prévention, partenaires spécialisés).

Rémunération et équité salariale :
Développer et actualiser la stratégie de rémunération afin d’assurer une équité interne et externe, tout en restant compétitif sur le marché.
Superviser les processus annuels de révision salariale en concertation avec les gestionnaires et la direction générale.

Coaching, accompagnement des gestionnaires et développement professionnel :
Fournir un accompagnement terrain et pragmatique aux gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
Élaborer et suivre rigoureusement les plans de développement professionnel, avec des évaluations régulières et structurées.
Collaborer avec le directeur d’usine afin de développer une stratégie de formation spécifique aux besoins techniques et technologiques des opérations.

Recrutement et marque employeur :
Développer une stratégie forte de marque employeur afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents dans toutes les sphères de l’entreprise.
Collaborer activement avec les départements pour anticiper et gérer efficacement les besoins en recrutement.
Organiser des événements internes et externes pour renforcer l'esprit d'équipe et valoriser les valeurs Patio.

Date d'affichage : 13 mai 2025

Date limite pour postuler : 30 juin 2025