Conseiller(ère) principal(e) aux ressources humaines
Une région à découvrir
Résumé du poste
Relevant de la Direction régionale, la personne titulaire de ce poste de cadre intermédiaire travaille en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe de direction et les gestionnaires. Elle assume un leadership essentiel pour assurer le bon fonctionnement des relations de travail et des ressources humaines en planifiant, organisant et évaluant les activités liées à la gestion stratégique des RH.
Rôles et responsabilités
• RH générales
• Veille au volet opérationnel de la GRH au quotidien;
• Coordonne, en collaboration avec les gestionnaires, le processus complet de dotation;
• Participe à la gestion du rendement et au développement des compétences des employés;
• Veille à la bonne gestion de la rémunération et des avantages sociaux tout en respectant les contraintes budgétaires et les réglementations;
• Fait la promotion des politiques et programmes reliés à la SST;
• Agit à titre de personne-ressource auprès des employés;
• Est à l'affût des meilleures pratiques RH et conçoit des solutions RH innovatrices en matière d'acquisition, de rétention et de mobilisation des talents adaptées aux organisations;
• Assure la conformité réglementaire et éthique dans toutes les pratiques RH;
• Rédige et présente des plans d'action, rapports d'activité et demandes de subvention, et assure le suivi des budgets qui en découlent;
• Planifie, organise et coordonne les activités sociales.
• Relations de travail
• Développe et maintient des relations de travail et d'affaires harmonieuses, collaboratives et efficientes avec les intervenants internes et externes;
• Assure l'application rigoureuse des conditions de travail prévues aux conventions collectives négociées;
• Agit à titre d'expert-conseil auprès de la Direction;
• Traite avec diligence les dossiers de nature légale, les demandes, plaintes et griefs des employés et de leurs représentants syndicaux, en collaboration avec la Direction et les gestionnaires;
• S'assure que toutes les décisions prises en matière de relations de travail soient conformes aux politiques, lois et règlements en vigueur;
• Élabore des plans d'action en matière de relations de travail et quant à la négociation et l'application des conventions collectives;
• Participe à la négociation des conventions collectives;
• Soutient les différentes équipes dans la gestion du changement et dans l'instauration et le maintien d'un climat de travail sain;
• Participe au Comité des relations de travail (CRT) et autres comités (activités sociales, etc.).
• Gestion de personnel
• Supervise et gère, en collaboration avec le chef d'équipe, les employés du Centre d'emploi agricole en veillant à ce que les objectifs soient définis, et met en place les moyens pour les atteindre;
• Soutient les employés dans le service-conseil auprès des clients.
Chaudière-Appalaches
La Nouvelle-Beauce
Ste-Marie, Beauce, G1V4A6
Exigences et conditions
Vos qualifications
• Baccalauréat en gestion de ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
• Membre de l'ordre CRHA ou CRIA, un atout;
• Minimum de cinq (5) ans d'expérience en RH, idéalement dans un environnement syndiqué;
• Solide compréhension des conventions collectives et des lois du travail au Québec;
• Aptitude à gérer des relations syndicales dans un esprit de collaboration;
• Excellentes compétences en résolution de conflits et en communication;
• Habiletés pour la communication verbale et écrite et pour l'animation;
• Initiative et sens des responsabilités.
Vos compétences
• Sens de l'organisation du travail et de la gestion des priorités, et respect des échéances;
• Aptitude à superviser, encadrer et accompagner du personnel;
• * Autonomie, rigueur, initiative et créativité;
• Esprit d'analyse, de synthèse et de vulgarisation;
• Leadership collaboratif et bonne capacité à prendre des décisions;
• Grandes habiletés relationnelles et interpersonnelles, être accessible;
• Intégrité professionnelle, discrétion, confidentialité;
• Aptitude à travailler en équipe et dans un contexte de changement organisationnel.
Avantages sociaux
Vos avantages• Rémunération : Le salaire de base annuel offert tiendra compte de l'équité interne, des compétences, de l'expérience et autres facteurs;
• Mode de travail : Nous privilégions un mode de travail hybride en fonction des besoins des organisations;
• Congés : Outre les vacances payées, nous offrons des jours fériés supplémentaires entre le 24 décembre et le 2 janvier, ainsi que des congés mobiles;
• Santé et mieux-être : Accédez à des professionnels de la santé et autres spécialistes par le biais de la plateforme Dialogue, ainsi qu'à un programme d'aide aux employés et aux familles;
• Assurances collectives et régime de retraite : Nous offrons un régime d'assurances avantageux ainsi qu'un régime de retraite à cotisations déterminées.
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : 07 juin 2025
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