Responsable des ressources humaines

Résumé du poste

Stûv America est une filiale de Stûv SA, une entreprise belge qui conçoit et fabrique des poêles et foyers. Créée en 1983, Stûv emploie plus de 120 personnes et fabrique plus de 15 000 appareils par an distribués mondialement. Depuis près de 15 ans, Stûv America travaille à implanter la marque Stûv en Amérique. Petite PME en pleine expansion à la recherche de nouveaux talents pour compléter son équipe.

Si le changement vous motive, que les problèmes sont pour vous des opportunités d’amélioration, alors vous possédez la fibre Stûv America. Nous recherchons des collègues dynamiques qui désirent s’investir à long terme avec nous afin de contribuer à l’essor de notre projet d’entreprise.

SOMMAIRE
Relevant de la direction, le.la responsable ressources humaines assure un rôle conseil stratégique auprès des gestionnaires. La personne s’assure de faire vivre la fonction RH pour tous les employés afin de maintenir des pratiques de gestion saine et équitable, un climat de travail agréable et rassembleur en plus d’assurer la gestion quotidienne de toutes les activités liées aux ressources humaines.

RESPONSABILITÉS
- Agir comme conseiller RH auprès la direction et les gestionnaires pour les soutenir dans la gestion de leurs équipes, l’application des politiques RH et le respect des lois du travail ;
- Définir et mettre en œuvre les stratégies RH permettant de soutenir les opérations, le développement organisationnel et la gestion du changement ;
- Préparation et gestion du budget du département des ressources humaines ;
- Coordonner les activités des divers comités, incluant le comité des employés et SST ;
- Définir les stratégies de recrutement et coordonner le processus complet de dotation, incluant la planification des effectifs ;
- Contribuer à bâtir et promouvoir une culture organisationnelle et une marque employeur axées sur les valeurs de l’entreprise ;
- Améliorer l’expérience employé en misant sur l’intégration, la reconnaissance et la fidélisation des talents ;
- Déployer des initiatives favorisant un équilibre entre performance et bien-être au travail ;
- Mettre en place des programmes de développement des compétences pour soutenir le développement des employés ;
- Structurer et optimiser les évaluations de performance, en lien avec les objectifs de l’organisation ;
- Assurer les opérations quotidiennes des RH, incluant la gestion des relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la prévention et gestion des dossiers SST, ainsi que la conformité légale et réglementaire ;
- Accompagner l’entreprise dans son évolution en mettant en place des pratiques RH agiles et adaptées ;
- Analyser et améliorer les processus RH pour les rendre plus efficaces, réactifs et alignés avec les meilleures pratiques du secteur.

Date d'affichage : 06 mai 2025

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