Technicien.ne ressources humaines

Résumé du poste

Groupe Bellemare est une entreprise familiale de 3ème génération au service de ses clients depuis 1959. Le Groupe compte aujourd’hui plus de 500 employés et procure à ceux-ci un environnement de travail novateur, propice à la conciliation travail-famille et à une qualité de vie saine et sécuritaire. Grâce à son expérience de plus d’un demi-siècle et à ses efforts soutenus en recherche et développement, l’entreprise propose des produits et services de qualité supérieure à travers des domaines aussi variés que le béton, les abrasifs et minéraux, le transport hors norme ainsi que le recyclage.

Ton rôle ?

Tu seras notre expert en gestion administrative et en publication d'offres d'emploi sur les diverses plateformes. De plus, tu joueras un rôle clé dans le processus de pré-sélection des candidats et dans la gestion des avantages sociaux. Si tu aimes les défis et les projets spéciaux, ce poste est fait pour toi !

À quoi va ressembler ton quotidien ?

Procéder aux affichages des postes sur les plateformes en ligne et sur les réseaux sociaux;
Rechercher des candidatures intéressantes via les médias sociaux, les sites spécialisés, les chasses de tête et autres méthodes de sollicitation directes et indirectes;
Faire la gestion du processus de pré-sélection; vérification des références, vérifications d’antécédents criminels et prise de rendez-vous médicaux pré-emploi;
Participer aux différents dossiers d'avantages sociaux (assurance-collective, REER, etc.);
Préparer divers documents RH (avis de nomination, lettres, attestations d’emploi, rapport, statistiques, etc.);
Assurer la gestion administrative des dossiers des employés sur le système informatique;
Être responsable de chercher et de trouver des subventions pour l’entreprise en lien avec les ressources humaines;
Coordonner les stages dans divers domaines d’études reliés à nos opérations;
Planifier, organiser et coordonner les sessions de formation pour les employés;
Faire la compilation des données de salaires et des coûts de formation en lien avec la loi sur les dépenses de formation;
Répondre aux questions des employés concernant les politiques et les procédures RH;
Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés à l’occasion;
Faire le suivi des périodes de probation des employés;
Assurer les suivis pour les cadeaux de reconnaissance et d’accueil destinés aux employés;
Participer à des projets spéciaux liés aux ressources humaines;
Être membre actif du Club Social de l’entreprise;
Toutes autres tâches connexes.

Date d'affichage : 24 avril 2025

Date limite pour postuler : 26 mai 2025