Conseiller(ère) aux entreprises, gestion des ressources humaines

Résumé du poste

Sous l’autorité du directeur général, le ou la titulaire du poste travaillera avec les entreprises et les différents partenaires. Le ou la conseiller(ère) aux entreprises, volet gestion des ressources humaines, sera amené(e) à accompagner les entreprises, majoritairement des PME, dans des processus et des développements de programmes permettant des améliorations organisationnelles, en traitant les différents enjeux liés à la gestion des ressources humaines. Le ou la conseiller(ère) aux entreprises – gestion RH devra effectuer des actions permettant une meilleure appropriation des enjeux et des stratégies en matière de gestion des ressources humaines dans les entreprises sur le territoire de la MRC des Basques. Il ou elle devra également accompagner les entreprises dans leurs besoins de main-d’œuvre. Son expérience et ses conseils seront appréciés et recherchés dans la communauté d’affaires. Sa contribution au développement économique de la MRC des Basques sera appréciable.

Les principales fonctions et responsabilités
• Assurer un service-conseil en matière de gestion des ressources humaines auprès des entreprises du milieu;
• Accompagner les entreprises dans leur prise en charge et le développement des compétences en matière de pratiques RH et d’application des normes et règles en vigueur;
• Soutenir les entreprises dans la planification, l’élaboration et l’évaluation des stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins des entreprises;
• Soutenir les entreprises, selon leurs besoins, dans le processus de dotation, de sélection et de recrutement de nouveaux(elles) employé(e)s;
• Accompagner les entreprises, selon leurs besoins, dans leurs processus RH en tenant compte des particularités des PME;
• Référer les entreprises à l’organisme gouvernemental désigné ou à un(e) consultant(e) régional(e) selon la particularité de leurs besoins;
• Attribuer la reconnaissance Emploi FAB aux entreprises qui s’y qualifient et assurer un suivi pour le renouvellement de la reconnaissance;
• Répondre aux questions des entreprises en matière de gestion des ressources humaines, être capable d’expliquer et vulgariser les différents processus RH.
Concertation / Réseautage :
• Participer aux formations et aux activités du réseau Accès Entreprise Québec (AEQ);
• Contribuer au rayonnement du service et de l’organisation (activités diverses de réseautage, représentation dans différentes instances, etc.);
• Représenter le CLD des Basques sur diverses tables regroupant des partenaires du milieu;
• Participer activement à l’établissement d’un lien de confiance durable entre les entrepreneurs, les professionnels externes et l’organisation du CLD des Basques;
• Représenter fièrement l’organisation au sein de divers comités, internes ou externes, événements d’affaires et missions économiques;
• Réaliser toutes autres tâches connexes exigées par la direction générale en lien avec le secteur d’activité du poste occupé.
Autre
• Effectuer les veilles requises dans le domaine des ressources humaines;
• Tenir à jour divers documents et rapports statistiques de suivi d’activité;
• Réaliser la reddition de compte annuelle demandée par le MEI;
• Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec les opérations du service.

Vous pouvez manifester votre intérêt en envoyant votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intention faisant état de votre motivation pour occuper ce poste au plus tard le lundi 12 mai 2025 à 16 h à l’adresse suivante ou par courriel :

Monsieur Claude Dahl
Directeur général
CLD de la MRC des Basques
400-1, rue Jean-Rioux
Trois-Pistoles (Québec) G0L 4K0
dgcld@cld-basques.qc.ca

Date d'affichage : 24 avril 2025

Date limite pour postuler : 12 mai 2025