Technicien(ne) ressources humaines

Résumé du poste

Description complète du poste
Leader mondial des solutions nutritionnelles non médicamenteuses de haute performance pour les animaux, Jefo commercialise ses produits dans plus de 80 pays et possède des bureaux dans le monde entier. Fondée en 1982 sur sa philosophie La vie en plus facile, l’entreprise améliore la santé animale et augmente la longévité humaine en nourrissant des populations croissantes avec de meilleures sources de protéines.

Lauréate du programme « Sociétés les mieux gérées au Canada » depuis 9 années consécutives, Jefo offre une excellente gamme d’avantages sociaux, en plus d’une ambiance de travail dynamique et conviviale, axée sur la collaboration et l’engagement.

Jefo est présentement à la recherche d’un ou une Technicien(ne) en ressources humaines

Localisation : Saint-Hyacinthe

Salaire : À discuter

Horaire de travail : 40 heures / semaine - Lundi au vendredi de 8h00 à 17h00

Statut : Permanent à temps complet

Sommaire de la fonction

Relevant du directeur des ressources humaines, le technicien ou la technicien en ressources humaines apporte un soutien administratif et opérationnel au département des ressources humaines. Cette personne joue un rôle essentiel dans l’application des processus RH, incluant l’administration des employés, le soutien au recrutement, la gestion des avantages sociaux, la santé et sécurité, ainsi que des activités liées à la paie.

Principales responsabilités

Assurer la mise à jour des dossiers des employés dans les systèmes RH;
Administrer le programme de formation du groupe Jefo et tenir son calendrier à jour;
Préparer, vérifier et archiver la documentation liée aux employés;
Répondre aux questions des employés concernant les politiques et procédures de l’entreprise;
Participer à la préparation des audits internes ou externes en lien avec les données RH.
Préparer et acheminer au département des communications les informations bihebdomadaires auprès des employés (annonces, activités, rappels, mises à jour sur les politiques ressources humaines, etc.);
Collaborer avec les départements concernés pour recueillir les informations nécessaires aux messages internes.
Effectuer le tri des CV, les entrevues téléphoniques, organiser les entrevues et faire le suivi auprès des gestionnaires;
Préparer les documents d’accueil et coordonner l’intégration des nouveaux employés.
Collaborer avec le service de paie ou le fournisseur externe pour assurer l’exactitude des cycles de paie;
Préparer les relevés d’emploi et les documents relatifs aux cessations d’emploi;
Maintenir à jour les informations concernant les contributions employeur-employé (REER, assurance collective, etc.);
Produire des rapports liés à la paie pour les besoins internes ou réglementaires;
Suivre la gestion des dossiers d’accidents de travail et veiller au suivi des réclamations.
Valider les trousses de premiers soins;
Collaborer avec l’équipe SST pour promouvoir les initiatives de prévention.

Date d'affichage : 15 avril 2025

Date limite pour postuler : 22 avril 2025