Coordonnateur.trice aux ressources humaines

Résumé du poste

L’équipe s’agrandit!

Tu es diplômé.e en RH et tu souhaites intégrer une organisation où tu pourras faire une réelle différence? Un environnement où tes recommandations seront écoutées et où tu pourras mettre à profit toutes tes connaissances en ressources humaines?

Ce poste est fait pour toi!

Ton rôle :

En tant que Coordonnateur.trice aux ressources humaines, tu seras un acteur clé dans la mise en place des meilleures pratiques en gestion des RH.

Tes principales responsabilités incluront le recrutement et la formation, en garantissant le respect des exigences en vigueur. Tu seras également en charge de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés afin de favoriser leur réussite.

Grâce à ton esprit analytique, ton sens de l’organisation et tes solides compétences en communication, tu assureras des interactions efficaces avec les employés et les partenaires, tout en soutenant activement tes collègues au quotidien.

Plus précisément, tu auras à :

Description des tâches :
- Concevoir et implanter des processus RH structurés et efficaces (recrutement, intégration, formation, gestion des talents, évaluations de performance, etc.);
- Assurer la conformité des pratiques RH de l’organisation;
- Conseiller les responsables de département sur la santé et sécurité au travail;
- Soutenir les employés et superviseurs en matière de ressources humaines;
- Superviser l’embauche et le traitement de la paie;
- Apporter un soutien dans l’interprétation et l’application des conventions collectives;
- Organiser et participer à des événements de recrutement;
- Assurer le suivi des dossiers de CNESST, d’invalidité et autres;
- Assurer le suivi administratif de la documentation RH;
- Élaborer des plans de formation et assurer le suivi des certifications;
- Mettre en place et coordonner un comité de santé et sécurité au travail et élaborer des programmes de prévention;
- Coordonner le processus d’évaluation de la performance;
- Accompagner les gestionnaires dans le processus disciplinaire;
- Mettre à jour et appliquer les politiques de rémunération;
- Effectuer une veille stratégique sur les meilleures pratiques RH;
- Apporter son soutien en développement organisationnel;
- Participer aux communications internes et sur les médias sociaux;
- Effectuer des visites régulières sur les chantiers pour échanger avec les employés;
- Contribuer à divers projets RH et à l’amélioration continue.

Date d'affichage : 09 avril 2025

Date limite pour postuler : Aucune date limite