Coordonnateur Santé et Sécurité au travail

Exigences et conditions

Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être capable d'accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des aptitudes requises. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles.

Exigences en matière d'éducation/d'expérience :

• Diplôme récent dans les deux (2) ans suivant l'obtention du diplôme avec une formation appropriée.
• Baccalauréat d'une université de quatre ans ; ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.
• Une expérience équivalente peut inclure une combinaison d'un programme de sécurité accrédité de niveau non universitaire/technique et une supervision directe de la sécurité dans un environnement industriel.

AUTORITÉ/PRISE DE DÉCISION : Attente limitée de prise de décision indépendante Au-delà des tâches opérationnelles quotidiennes. Travaille sous la supervision d'un spécialiste de la santé et de la sécurité.
RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION : Aucune responsabilité de supervision.

COMPÉTENCES :

• Communication : Excellentes compétences en communication. Exprime ses idées et ses pensées verbalement et par écrit ; Fait preuve d'une bonne écoute et d'une bonne compréhension ; Tient les autres correctement informés ; Sélectionne et utilise des méthodes de communication appropriées ; Vérifie la compréhension. Capacité à bien travailler avec tous les niveaux d'employés au sein de l'entreprise et avec des contacts extérieurs.

• Planification et organisation : Priorise et planifie les activités de travail ; Utilise le temps efficacement ; Planifie des ressources supplémentaires ; Intègre les changements en douceur ; Fixe des buts et des objectifs ; Travaille de manière organisée. Capacité à mener à bien les projets et les tâches assignés de manière précise et dans les délais.

• Gestion des processus : crée les processus nécessaires pour atteindre les objectifs organisationnels ; organise efficacement les personnes et les activités ; utilise des mesures internes pour suivre efficacement l'avancement des travaux ; recherche des opportunités de synergie et d'intégration ; simplifie les processus complexes ; utilise efficacement les ressources.

• Résolution de problèmes : utilise activement des compétences d'analyse et de synthèse ; rassemble et analyse les informations disponibles provenant des meilleures pratiques de l'industrie et des organismes de réglementation et les compare aux conditions du chantier/du véhicule/des employés pour déterminer si les circonstances sont conformes. Incorporer la capacité d'enquêter efficacement

problèmes, en faisant preuve de jugement conformément aux normes, pratiques, politiques, procédures, réglementations et lois.

• Capacité de raisonnement : Capacité à définir des problèmes, à collecter des données, à établir des faits et à tirer des conclusions valables. Capacité à interpréter une grande variété d'instructions techniques sous forme mathématique ou schématique et à traiter plusieurs variables abstraites et concrètes. Capacité à appliquer le bon sens pour exécuter des instructions écrites ou orales détaillées mais non complexes. Capacité à traiter des problèmes impliquant quelques variables concrètes dans des situations standardisées.

• Compétences linguistiques : Capacité à lire et à comprendre des instructions, de la correspondance et des notes de service. Capacité à rédiger des documents techniques (c'est-à-dire à rédiger une politique, une norme ou une procédure). Capacité à communiquer clairement et efficacement avec différents niveaux de personnel. VCNA étant une organisation internationale, la capacité à communiquer dans d'autres langues que l'anglais est souhaitable mais pas obligatoire.

• Compétences mathématiques : Compétences mathématiques de base attendues.

• Compétences informatiques : Connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Access, Word). Connaissance d'Excel et de PowerBI. Capacité à apprendre rapidement de nouveaux logiciels. Capacité à utiliser des tableaux croisés dynamiques et à créer des tableaux de bord sur MS Excel

AUTRES EXIGENCES :
Exigences en matière de déplacements : Capacité à se déplacer sur différents sites/usines avec sa propre voiture et permis de conduire en règle.
Exigences physiques :
Activité physique modérée, par exemple, marche prolongée, position assise, position debout, montée et descente d'échelles et de structures hautes, saisie au clavier soutenue jusqu'à 50 % de la journée de travail, capacité à soulever et à transporter jusqu'à 20 livres/10 kg.

Environnement de travail :
Les caractéristiques de l'environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être respectées par un employé pour exercer avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles. Ce poste implique :

• Exposition occasionnelle aux éléments lors du travail sur un site industriel, ainsi qu'à d'autres sous-produits opérationnels tels que la poussière, la saleté, les odeurs, le bruit, etc.

• Les activités professionnelles impliquent un besoin fréquent de se concentrer sur une variété d'entrées sensorielles pendant de longues périodes, ce qui nécessite de la diligence et de l'attention pour interpréter efficacement

REMARQUE :
Cette description de poste ne doit pas être interprétée comme un énoncé exhaustif des fonctions, des responsabilités ou des exigences. Les employés peuvent être tenus d'exécuter toute autre instruction liée à leur travail à la demande de leur superviseur.

Avantages sociaux

AVANTAGES

Régime d’assurances collectives complet et un régime de retraite REER collectif.
Allocation mensuelle de conditionnement physique de 30 $ par mois, pour le gym, y compris les camps d'entraînement, les salles spécialisées, etc.
Plan de développement de carrière.
Statut de l’emploi : Permanent

NOS GENS

Nous nous soucions des gens - de tous les gens. Chez VCNA, nous prenons la sécurité, la santé et le bien-être au sérieux. Nous sommes déterminés à offrir à nos employés un lieu de travail sûr, à nos voisins un environnement sûr et à nos clients un produit sûr et de haute qualité. La sécurité avant tout - et toujours!

Notre Façon VC reflète ce que nous sommes, nous incitant à unir notre culture et à donner le meilleur de nous-mêmes : Notre façon d'être : éthique et respectueuse, Notre façon de travailler : ensemble, vers l'excellence et Notre façon de prospérer : avec le courage de transformer.

INCLUSION ET ÉGALITÉ D'ACCÈS À L'EMPLOI

Nous offrons une culture axée sur les résultats qui valorise l'ouverture, l'honnêteté et l'authenticité. Cela fait partie de notre ADN. Nous élargissons continuellement notre équipe diversifiée et inclusive en offrant des possibilités à tous, sans égard à la race, à l'origine ethnique, à l'âge, au sexe, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'expression de genre, aux handicaps ou à la situation économique, un milieu de travail où vous pouvez exprimer votre individualité et vous dépasser!