Conseillère ou conseiller principal(e), Déploiement des talents
Une région à découvrir
Résumé du poste
Diriger le déploiement des programmes de talents pour l’ensemble de nos sites manufacturiers, avec des stratégies de déploiement personnalisées pour répondre aux besoins des différentes régions afin d’assurer la pertinence et l'impact.
Superviser la logistique, le calendrier et les ressources nécessaires à la mise en œuvre réussie du programme.
Mettre en œuvre des stratégies pour assurer la continuité des programmes de talents après le déploiement, en garantissant une adoption et une efficacité à long terme.
Établir un cadre de gouvernance pour assurer la cohérence et l'efficacité des programmes de talents dans toutes les régions.
Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH pour aligner les programmes de talents ainsi que les objectifs d’affaires conformément aux exigences légales locales.
Faciliter une communication régulière avec les parties prenantes, recueillir des commentaires pour améliorer les programmes de gestion de talents et assurer un succès en continu.
Analyser les impacts et les performances des programmes en collaborant étroitement avec le centre d’excellence Talent pour identifier les opportunités d'amélioration.
Élaborer des plans d'engagement pour assurer la participation et l'adhésion continues des employés, des partenaires d’affaires RH et des gestionnaires.
Conseiller les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires face aux programmes de gestion des talents et s'assurer que ceux-ci répondent aux objectifs d’affaires.
Planifier et gérer le budget de déploiement des talents pour tous nos sites manufacturiers.
Restez à l’affût des meilleures pratiques en matière de déploiement et de maintien des programmes de talents pour les employés d’usines.
Veiller que tous les programmes de talents sont conformes aux politiques juridiques, réglementaires et organisationnelles pertinentes.
Soutenir selon les besoins les initiatives de talents ayant une portée globale.
Estrie
Val-Saint-François
Valcourt
Exigences et conditions
Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, affaires ou domaine connexe.
Expérience de 7 ans ou plus en gestion des talents, mise en œuvre de programmes et stratégies de continuité à long terme.
Capacité démontrée en gestion de projet afin de gérer plusieurs projets avec des priorités conflictuelles dans un environnement rapide et dynamique.
Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations solides avec les partenaires à tous les niveaux.
Excellentes compétences analytiques pour évaluer l'efficacité des programmes et recommander des améliorations.
Capable de mener des initiatives de changement et d'assurer l'adoption de nouvelles pratiques en matière de talents.
Bilinguisme (français et anglais) pour faciliter le travail avec les partenaires internationaux.
Avantages sociaux
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entrepriseDes congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : 13 mars 2025
Pour obtenir de l'information sur la région et le territoire, contactez votre agent.e :
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