Leader Talent et Culture

Résumé du poste

Nature du poste

Accorder la plus grande importance à l’humain, voilà ce qui nous rassemble chez CLEIO. Pendant que le cœur de notre équipe conçoit des produits numériques et physiques qui repoussent les limites de l’innovation, une autre partie y participe en instaurant l’espace nécessaire à la création et l’élaboration des technologies du futur dans le monde médical.

Nous recherchons un.e leader talent qui carbure aux gens, aux défis et qui désire transmettre à l’équipe son propre caractère innovant. En collaboration avec le chief happiness officer et en soutien aux équipes CLEIO, la personne participera à consolider les liens inter équipe où appui, support et plaisir peuvent rimer avec gestion de dossiers.

Les valeurs CLEIO: Transparence, Ouverture, Empathie et Dépassement de soi.

Ce que nous offrons

Les RH, c’est votre passion et vous considérez à juste titre que c’est un des départements hautement stratégique dans une organisation. Vous rêvez de faire évoluer votre fonction en étroite collaboration avec la direction et vous désirez siéger dans les comités décisionnels ?
Chez CLEIO, c’est ce que vous vivrez. Vos idées pourront être entendues, discutées et mises en action. À vous de venir nous partager votre vision.

Rôles et responsabilités

-Jouer un rôle stratégique et accompagner l’organisation dans sa croissance et ses diverses priorités en matière de RH, comme le recrutement et le rayonnement de la marque employeur.
-Mettre en place, dans un esprit collaboratif, une planification stratégique annuelle pour l’ensemble de son service et en effectuer le suivi.
-Gérer différents projets annuels visant l’amélioration des programmes et l'implantation des meilleures pratiques RH;
-Réviser, développer et documenter des politiques et des procédures en ressources humaines.
-Faire briller nos qualités d’employeur de façon authentique et originale.
-Trouver des gens passionnés et talentueux qui adhèrent à nos valeurs pour en faire des futurs novateurs/novatrices.
-Coordonner le déroulement des embauches de façon à offrir une expérience positive pour tous les candidats, retenus ou non.
-Gérer l’intégration des stagiaires et des nouveaux employés pour qu’ils se sentent chez eux dès le premier jour.
-Soutenir les leaders d’équipe pour que tout le monde puisse être évalué avec justesse et progresser au niveau professionnel et personnel à leur plein potentiel.
-Catalyser, en collaboration avec notre Chief Happiness Officer, notre culture centrée sur l’humain, le bien-être au travail.
-Scruter nos politiques de compensation et d’avantages sociaux pour qu’elles demeurent attractives et équitables.
-Fournir des outils et de l’accompagnement pour garantir une saine gestion des conflits, des besoins de mise à niveau et des plans d’ intervention.
-Et tout ceci, en conservant une documentation organisée et à jour des dossiers de nos employés.

Date d'affichage : 12 février 2025

Date limite pour postuler : 13 mars 2025