Directeur des ressources humaines
Une région à découvrir
Résumé du poste
La Congrégation des Sœurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire fait partie intégrante d’un projet visant la poursuite de sa mission au bénéfice de la communauté rimouskoise et bas-laurentienne. Ce grand projet constitué de 5 principaux pôles d’occupation est porté par des valeurs de solidarité, d’entraide, d’inclusion, d’éducation et de développement durable.
Les 5 pôles sont : le couvent de la Congrégation, un complexe d’hébergement social, un centre de soins de santé adaptés aux personnes âgées, des organismes à vocation sociale et communautaire et des organismes à vocation culturelle, patrimoniale et éducationnelle.
Ce milieu de vie intergénérationnel contient également un centre de la petite enfance offrant un avantage considérable aux employés.
Tu as envie de participer à ce projet historique d’envergure? N’attends plus et dépose ta candidature!
Sous l’autorité de la direction générale et dans le respect de la mission, des valeurs et de la vision de l’organisation, le directeur des ressources humaines assume les responsabilités supérieures de la direction des ressources humaines et du développement organisationnel. Il doit planifier, organiser, contrôler et diriger l’ensemble des activités relatives à la gestion des ressources humaines, soit la rémunération, la dotation, la rétention, les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail, le développement des compétences, les relations de travail et les négociations de conventions collectives. Le directeur des ressources humaines dirige l’équipe des ressources humaines, agit en soutien avec les gestionnaires, et agit dans le respect des lois et des règlements en vigueur. Il assure la mise en place de conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques et s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. Il collabore étroitement à l’élaboration du plan d’affaires et du plan fonctionnel technique pour une transition harmonieuse vers une offre de services adaptée aux orientations de l’organisation incluant l’accréditation RPA.
Bas-Saint-Laurent
Rimouski-Neigette
300, allée du Rosaire
Rimouski, G5L 3E3
Exigences et conditions
Exigences du Poste
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration
Expérience de gestion minimale de 7 ans dans un poste de direction ou de cadre supérieur
Expérience dans le secteur de la santé (atout)
Expérience en milieux syndiqués (atout)
Connaissance pratique en matière de relations de travail et en santé et sécurité au travail
Connaissance pratique en matière de développement organisationnel
Membre d’un ordre professionnel (atout)
Compétences et aptitudes
Connaissance des lois du travail et autres lois pertinentes
Connaissance des enjeux et tendances actuels en matière de GRH
Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
Leadership, esprit d’équipe, loyauté et empathie
Compétences en relations humaines, en coaching, en médiation
Capacité d’analyse et jugement
Avantages sociaux
Assurances collectivesRégime de retraite simplifié
Cafétéria
Service de garde sur place
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : 26 février 2025
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