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Résumé du poste
Principales responsabilités :
Relevant de la directrice des ressources humaines, les principales responsabilités du poste sont les suivantes :
Offrir un support stratégique et opérationnel en matière de RH aux leaders et à leurs équipes. Ce support inclut les domaines suivants :
Relations de travail en contexte syndiqué – agir à titre de représentant de l’employeur dans les processus de conciliation (grief, lettre d’entente, arbitrage);
Gestion de la performance et de la conformité de l’organisation à l’égard des lois et aux politiques en vigueur;
Développement organisationnel et gestion du changement;
Gestion de la mobilisation;
Recrutement et planification de la relève en fonction des besoins futurs;
Activités de développement de carrière;
Processus de révision et d’ajustement salarial;
Retour au travail (en collaboration avec le service de santé).
Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les divers représentants syndicaux;
Appuyer le déploiement des initiatives RH, tout en conseillant les gestionnaires sur les pratiques et les politiques.
Estrie
Val-Saint-François
Windsor
Exigences et conditions
Expérience professionnelle et qualifications :
Être titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans un champ d’expertise équivalent;
Détenir un minimum de 10 années d’expérience dans un rôle-conseil en ressources humaines dans un contexte syndiqué;
Posséder des compétences dans le domaine des relations de travail, du recrutement, du développement organisationnel, de la rémunération et des avantages sociaux;
Excellente aptitude à la communication;
Être membre d'un ordre professionnel (CRHA / CRIA) est considéré comme un atout.
Avantages sociaux
Nos avantages :Salaire très compétitif et régime de boni annuel;
Régime de retraite à cotisations déterminées avec participation de l’employeur;
Régime d’assurances avantageux avec cotisation de l’employeur
(médicaments, dentaire, voyage, invalidité et vie);
Service de santé avec accès à un médecin sur place;
Service de télémédecine;
Gym sur place avec service de kinésiologue et cours de groupe;
Accès à un service de programme d’aide aux employés et à leur famille;
Service de cafétéria sur place avec menu frais et varié;
Activités d’employés et de reconnaissance;
Gestion humaine où l’apprentissage et le développement sont mis de l’avant;
Possibilité de s’impliquer dans l’usine dans divers comités (comité de développement durable, brigade de sécurité, formateur, etc.);
Possibilité de travailler à distance.
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : 07 mars 2025
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