Agent.e ressources humaines

Résumé du poste

Illumine la Ville de Bromont avec tes idées. L’équipe de la division ressources humaines et développement organisationnel est à la recherche d’une personne pour participer aux activités reliées à la santé et sécurité au travail, à la dotation, à l’accueil et l’intégration, à la gestion des absences et à la gestion de la paie et des avantages sociaux. En tant qu’agente ou agent ressources humaines, tu contribueras également aux différents projets d’amélioration de l’expérience-employé, à l’organisation d’activités et d’événements, et à la rédaction et à la diffusion des communications RH, politiques, procédures et programmes.

Ici, on se dessine en équipe. La Ville de Bromont, c’est une toile de 240 personnes : cols bleus, cols blancs, cadres et membres du Service de sécurité incendie et du Service de police. C’est un endroit où projets novateurs, points de vue colorés et initiatives vertes se côtoient pour créer un milieu de vie stimulant tant pour la population que pour les touristes de passage dans la région.

RESPONSABILITÉS
- Participer à l’organisation et au suivi des différents programmes de santé et sécurité au travail
- Collaborer aux enquêtes et analyses d’accidents de travail
- Participer à l’inspection des tâches et à l’évaluation des risques
- Effectuer la gestion courante et le suivi des dossiers d’absences (invalidité, maternité, paternité, lésion professionnelle, etc.)
- Participer au processus de dotation du personnel en conformité avec les conventions collectives en vigueur (affichages, tri des candidatures, entrevues et vérifications pré-emplois)
- Coordonner le processus d’accueil et d’intégration et procéder à l’ouverture des dossiers employés dans le SIRH
- Collaborer aux différents dossiers de relations de travail
- Participer à l’identification des besoins de formation ainsi qu’à la planification et à l’organisation d’activités de développement
- Assurer le respect de la Loi favorisant le développement de la formation de la main-d’œuvre (Loi du 1 %)
- Contribuer aux projets d’amélioration de l’expérience-employé, à la promotion de la marque employeur et à l’organisation d’activités et d’événements (reconnaissance, mobilisation, santé et mieux-être au travail, etc.)
- Collaborer au cycle de paie (saisie de données, validation des feuilles de temps, production de la paie en l’absence de l’une des coordonnatrices, etc.)
- Effectuer les adhésions aux différents régimes d’avantages sociaux et effectuer les suivis requis auprès des employés
- Participer à la rédaction, à la mise à jour et à la diffusion des communications et documents RH (intranet, politiques, procédures et programmes, etc.)
- Participer à divers comités (CRT, SST, etc.)
- Assurer un excellent service aux employés en répondant à leurs questions
- Réaliser toutes autres tâches connexes

Date d'affichage : 07 février 2025

Date limite pour postuler : Aucune date limite