Conseiller.ère stratégique en relations de travail

Résumé du poste

Offre #2025-17

Sous l'autorité de la directrice du Service du capital humain, la personne titulaire de ce poste assume un rôle-conseil auprès des gestionnaires des différents Services en matière de relations de travail. Elle est également responsable des relations harmonieuses avec les partenaires syndicaux et d’émettre des recommandations quant à l’optimisation de l’utilisation des ressources humaines dans le contexte actuel du marché de l’emploi.

Secteur d'emploi
Service du capital humain


Rémunération
Selon le Protocole de relations de travail du personnel cadre et du personnel non syndiqué 2022-2026 - Min. :78 429$ - Max.:98 037$


Tâches et responsabilités

Accompagner les différents gestionnaires dans le but de soutenir la prise de décisions en matière de relations de travail, de développement organisationnel, de la mobilisation et de la performance;
Conseiller les différents gestionnaires sur l’application des politiques et procédures de la Ville ainsi que sur l’interprétation des conventions collectives. S’assurer de l’adhésion des partenaires et du respect de ces politiques, procédures et conventions;
Accompagner les gestionnaires pour le maintien d’un climat permettant la mobilisation des employés et la performance organisationnelle en plus d’intervenir dans la résolution de conflits ou d’enjeux de ressources humaines;
Participer aux comités de relations de travail et aux renouvellements des conventions collectives;
Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation de la contribution au travail autant lors des périodes d’essais, de probation ou autres évaluations périodiques;
Rédiger des projets de lettres d'ententes afin de solutionner des problématiques d’interprétations des conventions collectives;
Analyser, suggérer et conclure des ententes de règlements avec les représentants syndicaux lors de difficultés, griefs ou autres questions de relations de travail;
Procéder à des recherches jurisprudentielles pertinentes à l'arbitrage de griefs ou autres causes en droit du travail;
Procéder à des recherches, analyses et à la rédaction de politiques en matière de gestion des ressources humaines;
Rédiger des lettres, rapports et procéder à des analyses à la demande de son supérieur immédiat;
Se garder à l’affût des meilleures pratiques dans son champ de compétences;
Peut être appelée à réaliser toute autre tâche visant à soutenir les autres membres du Service du capital humain.

Horaire et conditions
36 heures par semaine

Date d'affichage : 21 janvier 2025

Date limite pour postuler : 28 février 2025