Conseiller en ressources humaines

Résumé du poste

Si vous recherchez un poste gratifiant au sein d’une entreprise solide qui a à cœur le bien-être de ses employés, nous aimerions vous connaître! Parce que lorsque vous joignez les rangs de Kruger, vous devenez membre d’une grande famille qui partage la passion de l’excellence et l’innovation.

Chez Kruger, nous croyons qu’il est important de donner à nos employés l’espace pour croître au sein d’un environnement dynamique et stimulant, d’encourager leur développement et d’enrichir leur vie professionnelle. C’est pourquoi un grand nombre de nos employés sont avec nous depuis longtemps.

Plus spécifiquement, Kruger Wayagamack est une usine située dans la région de Trois-Rivières, nous sommes implantés et impliqués dans la communauté depuis plus de 100 ans. Il s’agit d’une usine complètement intégrée comprenant un système de production de pâte kraft et une machine à papier à la fine pointe de la technologie qui a été bâti dans le début des années 2000.

Ce que vous ferez


Relevant du Directeur ressources humaines, le conseiller ressources humaines adoptera un rôle de généraliste au sein de l’organisation en supportant l’ensemble des activités du département des ressources humaines notamment le développement organisationnel, la dotation et les relations de travail.

• Prendre en charge le cycle complet du processus de dotation et développer des stratégies innovatrices d’attraction de talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation ;
• Mettre en place et supporter l’ensemble des activités des programmes de développement du personnel de gestion, en assurer la mise en place, la réalisation et la progression ;
• Développer des stratégies innovantes de mobilisation et de communication pour assurer la croissance et le développement de l’organisation ;
• Fournir une expertise-conseil auprès des gestionnaires et les supporter en matière d’application de la convention collective et en gestion du personnel ;
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des performances et soutenir les enquêtes sur les problématiques de relations avec les employés. Mettre en place des solutions pour les résoudre ;
• Contribuer aux divers projets et mandats de l’équipe des ressources humaines et être à l’affût des meilleures pratiques.
• Développer un partenariat avec des institutions d’enseignements pour mettre en place des stages en entreprise ainsi que des programmes de recrutement sur les campus ;
• Participer à l’élaboration et à l’application des différents outils, politiques, et procédures qui supportent la gestion des employés ;
• Coordonner et superviser le travail des responsables des horaires de travail afin de s’assurer de répondre aux besoins opérationnels et au respect de la convention collective.

Date d'affichage : 26 novembre 2024

Date limite pour postuler : 17 décembre 2024