Responsable des ressources humaines

Exigences et conditions

Horaire : Temps plein, du lundi au vendredi.

Responsabilités:
Développement et soutien aux employés : Concevoir et déployer des programmes favorisant le développement professionnel, la rétention et le bien-être, tout en maintenant un haut niveau d’engagement.
Culture et communication interne : Élaborer et diffuser des communications internes transparentes, renforcer la culture d’entreprise et promouvoir un environnement inclusif où chaque employé se sent valorisé.
Initiatives SST : Assurer la conformité avec les normes de santé et de sécurité au travail, en mettant en place des pratiques proactives et des sensibilisations régulières.
Activités sociales et reconnaissance : Organiser des événements internes pour renforcer les liens d’équipe et célébrer les succès. Développer des programmes de reconnaissance pour valoriser les contributions des employés.

Compétences recherchées :
Accueil et intégration : Mettre en place un processus structuré pour favoriser une intégration rapide et positive des nouveaux employés.
Conseil et accompagnement : Soutenir les gestionnaires dans la gestion d’équipe et les relations de travail, en favorisant un climat de respect et de collaboration.
Projets RH stratégiques : Mener des initiatives d’amélioration continue en RH, en analysant les besoins des employés et en adaptant les stratégies RH.
Leadership humain : Inspirer et encourager un climat de travail bienveillant et inclusif.
Communication transparente : Excellente maîtrise de la communication interne, facilitant le dialogue ouvert et l’adhésion à la culture d’Hydromec.
Esprit d’analyse et de résolution de problèmes : Capacité à évaluer les enjeux RH et SST et à élaborer des solutions adaptées.
Créativité et organisation : Compétences en planification d’événements et en gestion de projets, centrées sur l’expérience employé.
Connaissance des réalités locales et régionales : Capacité à comprendre et à s’adapter aux spécificités du marché de l’emploi régional.
Sens de l'inclusivité et de la diversité : Promouvoir un milieu de travail respectueux pour tous.

Exigences :

Niveau d’études : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe, ou DEC spécialisé en gestion des ressources humaines ou SST.
Expérience : 2 à 4 ans dans un rôle en ressources humaines, avec une expérience en SST de préférence

Avantages sociaux

REER collectif avec contribution de l’employeur.
Assurances collectives (santé, dentaire, invalidité, vie) avec une contribution de l’employeur à 60 %.
Accès à la télémédecine pour consultations médicales en ligne.
Primes et reconnaissance :
Prime de 1 000 $ après 12 mois de service continu.
Programmes de reconnaissance et primes de performance.
Développement professionnel :
Formations et opportunités de développement des compétences.
Bien-être et environnement de travail :
Milieu de travail sécuritaire, ergonomique et accueillant.
Activités sociales et événements réguliers pour renforcer l’esprit d’équipe.