Conseiller.ere - Rémunération Globale
Une région à découvrir
Résumé du poste
Administrer et améliorer les programmes d’avantages sociaux, y compris l’assurance collective, le régime de retraite (REER) et autres bénéfices offerts aux employés de Groupe PPD (y compris pour notre unité aux États-Unis);
Concevoir, réviser et maintenir les politiques salariales et d’avantages sociaux de l’entreprise afin d’assurer qu’elles restent compétitives, équitables et adaptées aux besoins de l’organisation;
Réaliser des études de marché et recommander des ajustements au besoin à la direction pour gérer efficacement le budget salarial et les avantages sociaux tout en maintenant la satisfaction des employés;
Collaborer avec les fournisseurs d’assurances et s’assurer que les couvertures sont adaptées aux besoins des employés tout en maîtrisant les coûts;
Participer au processus annuel de révision des salaires en fournissant des analyses détaillées sur la rémunération globale;
Assurer la conformité du système de rémunération globale avec les lois et règlements (dont le processus d’équité salariale) dans toutes les unités d’affaires de l’entreprise;
Rester informé des évolutions et des tendances du marché du travail et de la rémunération pour adapter les politiques de Groupe PPD;
Contribuer au développement de programmes, politiques et procédures en Ressources Humaines-Paie
Participer activement au déploiement de projets communs en ressources humaines et à la mise en place d’initiatives en collaboration avec tes collègues de l’équipe Ressources humaines-Paie;
Estrie
Coaticook
325, Principale N. Street
Waterville, J0B 3H0
Exigences et conditions
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe;
Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle lié à la gestion de la rémunération, les avantages sociaux et des régimes de retraite (REER);
Expérience en gestion des ressources humaines;
Excellentes compétences en analyse de données, capacité à interpréter et bâtir des rapports et des enquêtes salariales;
Solides connaissances des lois et règlements liés à la rémunération et à l’équité salariale;
Excellente aptitude à communiquer avec différents niveaux de l’organisation, de manière claire et précise;
Maîtrise des différents outils de gestion RH et rémunération. Avancé sur Excel;
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : 11 janvier 2025
Pour obtenir de l'information sur la région et le territoire, contactez votre agent.e :
vivantes que stimulantes à découvrir
Prêt à passer à la prochaine étape?
Trouve ta place, consulte dès maintenant la plus grande banque d’offres d’emploi et de stages en région.
Besoin de main-d’œuvre? Créez votre compte.
Grâce au réseau de Place aux jeunes vous bénéficierez de notre support afin de trouver des candidats qualifiés qui répondront à vos besoins.