Préposé aux matières premières

Exigences et conditions

Les exigences énumérées ci-dessous sont les exigences minimales pour le poste. Des aménagements raisonnables peuvent être effectués pour permettre aux personnes handicapées qui sont par ailleurs qualifiées d'exécuter en toute sécurité les fonctions essentielles du poste, à moins que ces aménagements n'imposent une contrainte excessive à l'entreprise.

ÉDUCATION et/ou EXPÉRIENCE :

• Diplôme d'études secondaires ou diplôme d'enseignement général (GED) requis.

EXIGENCES PHYSIQUES :
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être effectués pour permettre aux personnes handicapées qui sont par ailleurs qualifiées d'exécuter en toute sécurité les fonctions essentielles du poste, à moins que ces aménagements n'imposent une contrainte excessive à l'entreprise. Dans l'exercice des fonctions de ce poste, l'employé est régulièrement tenu de se tenir debout, de marcher, d'utiliser ses mains pour toucher, manipuler ou sentir, et d'atteindre avec ses mains et ses bras. L'employé est parfois tenu de grimper ou de se tenir en équilibre et de se baisser, de s'agenouiller, de s'accroupir ou de ramper. L'employé est fréquemment tenu de soulever et/ou de déplacer jusqu'à 50 livres.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

Lors de l'exécution des tâches de ce poste, l'employé est régulièrement exposé à des pièces mécaniques en mouvement dans un environnement de production. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement élevé. Les températures à l'intérieur de l'usine peuvent fluctuer entre le chaud et le froid en fonction des changements saisonniers. Un équipement de protection individuelle (EPI) est requis dans le service de production et dans d'autres zones désignées.

Avantages sociaux

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et ne discriminons aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son âge, de son origine nationale, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité et/ou de son expression sexuelle, de son statut d'ancien combattant et de son handicap ou de toute autre catégorie protégée au niveau fédéral, étatique ou local.

Nous croyons qu'il faut récompenser notre ressource la plus importante : nos employés !

Nous démontrons notre engagement envers la rémunération globale en offrant un ensemble d'avantages sociaux compétitif et complet. Nous proposons des régimes d'assurance maladie, dentaire, vie et invalidité pour soutenir le bien-être de nos employés. De plus, nous offrons des jours fériés et des congés pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous investissons également dans nos employés en proposant des programmes de remboursement des frais de scolarité ainsi que des opportunités d'apprentissage et de formation. Les sites d'Altium Packaging offrent des programmes de récompenses et de reconnaissance ainsi que des opportunités pour ses employés de faire une différence dans leurs communautés.

Programme d'accès égal à l'emploi

En tant qu'employeur qui souscrit au principe d'égalité d'emploi, nous nous engageons à constituer une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée. Nous encourageons les personnes des groupes désignés suivants à postuler et à indiquer volontairement leur groupe d'affiliation : femmes, minorités visibles, peuples autochtones et personnes handicapées.