Coordonnateur.trice en intégration socioprofessionnelle

Résumé du poste

Sous la supervision de la directrice des opérations, le, la coordinateur.trice a pour mandat de
développer un volet employabilité au sein de l’organisme dédié aux Autochtones. Dans un
objectif de sécurisation culturelle et d’innovation autochtone, le, la coordinateur.trice
développera un programme de formation pour les participants. Une fois le projet développé,
il/elle aura pour mandat de coordonner les activités de son service, de superviser la
conseillère en emploi et l’éducatrice spécialisée. Il/elle établit les priorités, et organise les
activités d’insertion. Il/elle est responsable du recrutement externe et des liens avec les
différents partenaires. Il/elle est responsable de la coordination des activités d’insertion avec
les différents partenaires.
Principales responsabilités
o Définir les différents concepts à mettre en œuvre entourant le développement d’un
service employabilité au sein du CAAL
o En appui avec la direction, faire les demandes de financement nécessaires
o Définir, mettre en œuvre et rendre des comptes des plans d’action, échéanciers de
réalisations et projections financières en lien avec le projet employabilité
o Identifier, établir et créer des partenariats divers avec les acteurs de l’employabilité
pour la mise en place du projet
o Recruter en collaboration avec la directrice des opérations, les personnes
nécessaires pour exécuter les programmes d’employabilité
o Rédiger des redditions de compte
o Faire des collectes de données
o Contribuer à apporter une approche holistique à travers les programmes et projets
du CAAL
o Participer à la vie d’équipe et aider les collègues selon les besoins

Descriptions spécifiques
o Planifier et mettre en œuvre des activités en lien avec l’insertion tout en tenant
compte des contraintes organisationnelles ;
o Superviser l’équipe employabilité pour s’assurer que l’encadrement et l’approche
répondent adéquatement aux besoins des participants et à la mission de
l’organisme;
o Gérer le calendrier des formations et des activités offertes aux participants et
s’assurer du suivi avec le reste de l’équipe employabilité ;
o Élaborer des stratégies de recrutement des participants en tenant compte des
besoins et adapter les outils d’accompagnement ;
o En collaboration avec la coordonnatrice des communications, faire la promotion et
assurer l’affichage des divers parcours pour le recrutement ;
o Produire les rapports requis dans les délais prescrits en conformité avec les
directives administratives de la direction;
o Représenter l’organisme, à la demande de la direction, auprès des partenaires, lors
de table de concertation ou d’événements promotionnels et participer aux
rencontres des comités de suivis.

Date d'affichage : 05 novembre 2024

Date limite pour postuler : 29 novembre 2024