Chef.fe de division ressources humaines - remplacement d'un congé de maternité
Une région à découvrir
Résumé du poste
Sous l’autorité du directeur général, le chef ou la cheffe de division ressources humaines planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des opérations des différentes fonctions des ressources humaines (dotation, formation, relations de travail et santé et sécurité au travail).
Il ou elle participe à l’application des politiques, des programmes, des procédures et des meilleures pratiques de gestion en termes de gestion des ressources humaines. Il ou elle agit à titre de représentant(e) de l’employeur dans différents comités et s’assure d’entretenir une relation de proximité avec le syndicat et les employés.
Il ou elle assume un rôle stratégique auprès de la direction générale, un rôle-conseil auprès des gestionnaires et offre un soutien aux employés. Il ou elle agit à titre d’agent de changements en influençant les façons de faire en matière de gestion des ressources humaines.
L’offre d’emploi détaillée est disponible sur le site web de la Ville de Mont-Laurier, dans la section « Carrières » à www.villemontlaurier.qc.ca/carrieres.
Laurentides
Antoine-Labelle
300 boulevard Albiny-Paquette
Mont-Laurier, J9L 1J9
Exigences et conditions
Exigences du poste
• Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou toute autre formation pertinente combinée à une expérience dans le domaine ;
• Possibilité d’effectuer un stage pour les étudiants en relations industrielles ou ressources humaines ;
• Connaissance des outils informatiques de la suite Microsoft Office ;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).
Aptitudes et qualités personnelles
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer des priorités multiples dans un contexte de changements rapides ;
• Créativité, proactivité, dynamisme et sens de l’initiative ;
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, la communication à tous les niveaux hiérarchiques et vision orientée vers l'approche client ;
• Bonne écoute, rigueur, jugement, diplomatie, discrétion et confidentialité ;
• Forte capacité à travailler en équipe et d’agir à titre d’agent(e) de changements.
Avantages sociaux
• Poste cadre (remplacement d’un congé de maternité) ;• Salaire et avantages sociaux avantageux selon l’entente sur les conditions de travail des cadres (congés mobiles, REER collectif, assurance collective, vacances, etc.)
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : Aucune date limite
Pour obtenir de l'information sur la région et le territoire, contactez votre agent.e :
vivantes que stimulantes à découvrir
Prêt à passer à la prochaine étape?
Trouve ta place, consulte dès maintenant la plus grande banque d’offres d’emploi et de stages en région.
Besoin de main-d’œuvre? Créez votre compte.
Grâce au réseau de Place aux jeunes vous bénéficierez de notre support afin de trouver des candidats qualifiés qui répondront à vos besoins.