Directeur(trice) général(e)

Résumé du poste

Notre client, le Centre d’action bénévole Laviolette, situé à Trois-Rivières, est un organisme communautaire composé d’une équipe de gens passionnés, à l’écoute des besoins et du mieux-être de la population, centré sur l’humain et l’offre de services.

La MISSION globale commune aux Centres d’action bénévole, soit : PROMOUVOIR l’action bénévole et SUSCITER une réponse aux besoins du milieu. Au CAB Laviolette, ils font équipe avec plus de 300 bénévoles, encadrés par une équipe de 20 employés. Leur gamme de services diversifiés, spécifique à leur réalité territoriale, découle de nos quatre volets : Ainé, Social, Jeunesse, Bénévole.

Mis en place en 1970, le Centre d’action bénévole Laviolette est un organisme communautaire ayant pour mission de développer l’action bénévole et ainsi répondre aux besoins de la population de son territoire, par l’offre globale des services offerts.

Pour notre client, nous sommes à la recherche d’une personne afin d’agir à la :

DIRECTION GÉNÉRALE

En collaboration avec les membres du conseil d’administration, la Direction générale assume le rayonnement de l’organisme, son développement, ainsi qu’une saine gestion globale, financière et axée sur les ressources humaines.

VOTRE DÉFI

Rayonnement

• Représenter l’organisme sur les lieux décisionnels et consultatifs ;
• Assurer une présence-participation sur diverses tables de travail en lien avec les enjeux communs ;
• Analyser les demandes de collaboration selon les axes prioritaires ciblés ;
• S’investir à faire connaître, reconnaître, le Centre ;
• Participer activement à des campagnes publicitaires d’envergure ;
• Veiller à ce que l’image de marque du CAB Laviolette soit véhiculée ;

Développement

• Identifier et analyser les besoins sociocommunautaires découlant du portrait démographique du territoire ;
• Préparer, structurer et mettre en œuvre le plan d’action annuel détaillé en tenant compte des enjeux, besoins, capacité de l’organisme : ressources humaines (bénévoles, employés) et financières ;
• Déterminer avec l’équipe les axes prioritaires découlant du plan d’action versus les demandes ;
• Agencer un plan d’action triennal : guide de nos actions, recherche de financement, actualisation ;
• Développer des projets, services, se tenir à l’affût des besoins émergeants ;
• Actualiser les locaux (cuisine centralisée réévaluée) afin de desservir davantage de bénéficiaires ;
• Participer au développement de l’action bénévole et recruter des gens bénévoles;
• Porte d’entrée de l’action bénévole, l’impact de nos actions, activités et services rayonnent auprès des : Bailleurs de fonds, Collaborateurs, Partenaires, Organismes, Bénévoles, Bénéficiaires et davantage;

Gestion administrative

• Élaborer et actualiser les politiques, les ententes, les collaborations ;
• Se conformer aux changements et à la mise en place de nouvelles lois ;
• Préparer et animer les rencontres du conseil d’administration ;
• S’assurer que les décisions sont cohérentes avec la vision et le plan d’action ;
• Rédiger les résolutions, les documents administratifs ;
• Participer à l’élaboration du rapport d’activités annuel ;
• Organiser l’AGA annuellement et voir à combler les postes vacants au sein du CA ;
• Assurer la gestion de l’entretien des bureaux : système d’alarme, clés, code d’accès, plan d’évacuation, détecteurs de fumées, assurances ;
• Assurer la gestion du matériel roulant, immobilier, informatique ;
• Procéder aux achats de remplacement ;

Ressources financières

• Planifier et élaborer les prévisions budgétaires annuelles, trimestrielles et en assurer le suivi ;
• Rédiger les demandes de subvention et documents afférents ;
• Procéder à la reddition de comptes ;
• Coordonner les campagnes de levées de fonds ;
• Demeurer à l’affût des possibilités, sources de financement, fondations, etc. ;
• Travailler en collaboration avec la technicienne en comptabilité pour la mise en forme des documents administratifs ;

Ressources humaines

• Coordonner la vie interne du Centre ;
• Superviser, encadrer et soutenir les responsables et coordonnateurs des divers services ;
• S’assurer que les services sont dispensés de façon conforme avec les critères établis ;
• Convoquer et animer les réunions d’équipe ;
• Favoriser la concertation, le travail d’équipe et la diffusion d’informations ;
• Assumer la gestion, sélection, embauche, congédiement du personnel ;
• Évaluer le personnel annuellement et favoriser la formation, le développement des compétences ;
• Maintenir un climat de travail agréable, un haut niveau de performance, d’efficacité ;

« Ensemble pour développer le capital social et évoluer au quotidien dans un but commun »

* Cette liste des tâches et responsabilités est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste.

Date d'affichage : 27 août 2024

Date limite pour postuler : Aucune date limite