Conseillère, conseiller en prévention du harcèlement et gestion informelle des conflits
Une région à découvrir
Résumé du poste
La conseillère, le conseiller en prévention du harcèlement et gestion informelle des conflits participe à l'élaboration des politiques, règlements et directives du Collège. Elle ou il rédige, planifie, applique et met à jour les procédures et processus administratifs liés à la bonne marche des opérations courantes d'un ou de plusieurs services du Collège.
Elle ou il conseille et assiste le personnel cadre, collabore avec le personnel professionnel, de soutien et enseignant et s'assure du suivi des politiques, règlements et directives en vigueur.
Elle ou il conçoit différents rapports statistiques et effectue des études, des analyses de dossiers, de contrats, d'ententes et d'autres documents, donne des avis et fait des recommandations afin d'y apporter des corrections et des mises à jour.
Elle ou il recueille ou transmet des informations ou données nécessaires à la bonne marche de l'administration.
Plus particulièrement
Elle ou il développe et met en place des outils de promotion, de prévention et de sensibilisation en matière de civilité au travail, gestion des conflits et de harcèlement;
Elle ou il développe et anime des activités de formation auprès des membres du personnel;
Elle ou il intervient selon un mode alternatif et informel de règlement de conflits (rencontres de facilitation);
Elle ou il procède à l'analyse de recevabilité en matière de violence à caractère sexuel et de civilité;
Elle ou il coordonne le comité de travail Vivre ensemble.
Bas-Saint-Laurent
Rimouski-Neigette
60, rue de l'Évêché Ouest
Rimouski, G5L 4H6
Exigences et conditions
Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en ressources humaines, en relations industrielles, en administration, en travail social ou en psychologie.
Avoir 2 années d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion des ressources humaines notamment en matière de civilité, gestion des conflits et harcèlement psychologique.
Toute expérience dans le domaine de la prévention du harcèlement et des conflits ou la médiation sera considérée comme un atout.
Atout
Faire partie d'un ordre professionnel pertinent à l'emploi.
La personne travaillera principalement au Cégep de Rimouski, celui-ci est un poste Collège.
Tests requis
Les exigences particulières seront mesurées à l'aide de tests et d'une entrevue. L'obtention du poste sera conditionnelle à la réussite de ceux-ci.
Avantages sociaux
Selon la convention en vigueurDate d'affichage :
Date limite pour postuler : 11 août 2024
Pour obtenir de l'information sur la région et le territoire, contactez votre agent.e :
vivantes que stimulantes à découvrir
Prêt à passer à la prochaine étape?
Trouve ta place, consulte dès maintenant la plus grande banque d’offres d’emploi et de stages en région.
Besoin de main-d’œuvre? Créez votre compte.
Grâce au réseau de Place aux jeunes vous bénéficierez de notre support afin de trouver des candidats qualifiés qui répondront à vos besoins.