Professeure régulière ou professeur régulier - Département de mathématiques et d'informatique (Informatique, réalité virtuelle, réalité augmentée et réalité mixte) - (E9238-3)

Exigences et conditions

Exigence:
Être titulaire d’un doctorat (Ph. D.) en informatique ou en voie d'obtention avec spécialisation en réalité virtuelle ou en réalité mixte ou en réalité augmentée.

Expérience :
Posséder de l'expérience en enseignement universitaire, en lien avec la spécialisation du poste;
Être actif en recherche en lien avec la spécialisation du poste et avoir des intérêts pour la pédagogie universitaire;
Posséder une ou plusieurs expériences dans les domaines suivants: programmation 3D, jeux vidéo, jeux éducatifs et simulations.

Notes :

Une connaissance suffisante de la langue française ou être déterminé à l’apprendre une fois en poste. L’UQTR offre un soutien à l’apprentissage de la langue française;

Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler. Veuillez noter que, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de résident permanent;

Le poste et l'embauche sont sous réserve de l'approbation des instances.

Date d'entrée en fonction : 1er décembre 2024 ou date à convenir avec l'Université

Traitement : selon la convention collective des professeurs et professeures
Toute candidature sera traitée confidentiellement.
Veuillez faire parvenir votre candidature avant 17 h, le 1er août 2024. Seules les candidatures soumises sur le site des offres d'emploi de l'UQTR seront considérées

Avantages sociaux

AVANTAGES
Directive sur le remboursement des frais de déménagement
Assurances collectives et régime de retraite
Campus vert proche de tous les services

L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l'Université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.