Contremaître/Contremaîtresse de production

Résumé du poste

Les Produits Forestiers D&G possède 4 usines de bois d’œuvre au Québec. Depuis 1991, ce manufacturier fournit des matériaux de construction de qualité. Grâce à ses méthodes innovantes et à ses appareils à la fine pointe de la technologie, il tire le meilleur parti de la ressource, au bénéfice de l’entreprise et de l’environnement. Il garde aussi un constant niveau d’excellence dans sa production, appréciée des grossistes du Canada et des États-Unis. Chez D&G, nous croyons au développement durable. En maximisant l’utilisation de la matière ligneuse, nous évitons le gaspillage et réduisons l’impact de nos activités sur l’environnement. Nous sommes fiers de contribuer à une exploitation responsable de la ressource forestière et à la préservation de ses richesses pour les générations à venir. D&G offre de belles possibilités de carrière.

Nombre de postes à combler : 1

Principales responsabilités :
Sous sa responsabilité, la personne retenue devra transmettre les directives de production à chaque poste de travail, s’assurer de la réparation et de l’entretien des équipements et gérer les ressources humaines.

GESTION DE LA PRODUCTION :

Prendre connaissance du calendrier de production de son quart de travail;
Évaluer la quantité de production effectuée durant le quart de travail précédent;
Analyser les rapports de production et faire les ajustements nécessaires pour augmenter le rendement;
Inspecter les équipements en continu;
Assigner le personnel aux postes de travail en fonction des besoins de production;
Transmettre les directives de production à chaque poste de travail;
Effectuer les mouvements de main-d’œuvre en fonction des changements de production et des absences;
Répondre aux questions techniques des opérateurs et des journaliers;
Faire le suivi de la production auprès du contremaître du quart de travail suivant;
Effectuer au besoin des déblocages sur la ligne.
RÉPARATION ET ENTRETIEN :

Informer les mécaniciens des tâches liées à la réparation, à l’ajustement des machines et à l’entretien;
Réparer les bris mineurs des machines;
Faire le suivi des réparations réalisées.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Approuver les feuilles de temps dans Excel;
Évaluer les besoins de main-d’œuvre de son équipe et aviser son surintendant et les ressources humaines;
Organiser l’intégration et la formation des nouveaux employés;
S’assurer du bon déroulement de la formation des nouveaux employés;
Évaluer le rendement et l’attitude des nouveaux employés en collaboration avec les ressources humaines;
Gérer les conflits mineurs et aviser le surintendant et les ressources humaines, si nécessaire;
S’assurer du respect des règlements de santé et de sécurité;
S’assurer du respect des politiques et procédures de l’entreprise.

Date d'affichage : 18 avril 2024

Date limite pour postuler : 03 mai 2024