Conseiller.ère Ressources humaines

Résumé du poste

Vous connaissez BALNEA ?

Depuis plus de 15 ans :

BALNEA réinvente l’art de la détente en conviant tous les sens à vivre une expérience unique. Qu’il s’agisse d’un ressourcement de quelques heures ou d’une escapade d’une journée, BALNEA Spa + réserve thermale vous offre une immersion dans une nature exceptionnelle sur le plus vaste domaine Spa au Québec.

L’expérience :

Une équipe attentionnée, des soins et massages inspirés des quatre coins du monde, des installations éclectiques, une cuisine nature, un réseau de sentiers en montagne, le yoga aux abords du lac, et surtout le rituel thermal dont les bienfaits sont hautement reconnus ont fait de ce lieu un incontournable pour notre santé.

Nos installations

Niché au cœur de la montagne et surplombant un magnifique lac d’une pureté exceptionnelle, BALNEA offre un lieu unique, alliant une architecture aux lignes épurées à une approche durable en tout respect de son environnement et de son histoire.

Relevant de la Directrice Ressources humaines, le/la Conseiller.ère Ressources humaines joue un rôle conseil important auprès des gestionnaires de BALNEA (BALNEA spa + réserve thermale, BALNEA spa voyage et Beatnik hôtel), et contribue activement aux divers projets du département des ressources humaines, notamment en matière d’attraction, de fidélisation, de rémunération globale, de formation et coaching, de gestion de la performance, de santé et sécurité, de développement organisationnel ainsi que de soutien pour tout projet organisationnel.

En tant que Conseiller.ère Ressources humaines, vous aurez principalement à :

Agir à titre de conseillère stratégique sur tous les enjeux RH de Balnea spa + réserve thermale, Balnea spa voyage et Beatnik hôtel;
Agir à titre de conseillère auprès des gestionnaires du Balnea spa + réserve thermale, Balnea spa voyage et Beatnik hôtel : coaching, formation, développement et accompagnement;
En collaboration avec l’équipe RH, participer au processus complet de dotation, déployer des stratégies d’acquisition de talents et participer au plan action pour la Marque Employeur;
Participer aux différents projets, programmes et outils de l'équipe RH;
Effectuer toutes les communications internes impliquant aussi de la rédaction et de la révision (embauche, promotions, politiques, procédures, restructuration etc.);
Développer et implanter un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
Mettre en place un programme de rétention de la main-d'œuvre;
Participer à l’élaboration des plans de formation et faire le suivi des formations à compléter;
Assurer la gestion des dossiers CNESST, des absences (invalidité, maternité, paternité, etc.)
Implanter et participer au comité de santé et sécurité au travail;
Assurer la mise en place et le suivi des programmes de prévention en conformité avec la mutuelle de prévention;
Faire le suivi des lésions professionnelles avec la mutuelle de prévention;
Assurer la gestion du programme de rémunération globale (équité salariale, assurance collective, régime de retraite, etc.);
S'assurer que le plan de rémunération et d’avantages sociaux demeure concurrentiel;
Participer à l’organisation des événements, des activités sociales & activités de bien-être.

Date d'affichage : 25 mars 2024

Date limite pour postuler : Aucune date limite