Responsable du service de gestion des ressources humaines
Une région à découvrir
Résumé du poste
• Assurer la mise à jour des divers outils et politiques GRH. Gérer l’ensemble des processus administratifs et jouer un rôle conseil en matière de gestion des ressources humaines.
• Conduire différents types d’entrevue de sélection (virtuel, de groupes, résolution de problèmes, etc…) et coordonner le processus d’embauche des employés.
• Analyser/planifier les besoins de main-d’œuvre à moyen et long terme et assurer le développement de la relève.
• Chapeauter le processus d’évaluation des emplois et gérer, en collaboration avec l’équipe de direction, la rémunération du personnel, incluant l’équité salariale, la SST et la CNT.
• Analyser les besoins de formation, identifier les solutions optimales pour y répondre.
• Accompagner et guider les gestionnaires dans la mise en œuvre du processus d’appréciation de la contribution et développer des outils visant à mobiliser et à reconnaître le personnel.
• Participer activement aux réunions de gestion afin de contribuer aux discussions, et identifier des pistes de solutions potentielles.
• Collaborer avec ses collègues de l’équipe de direction à établir un milieu de travail sain et sécuritaire. Contribuer à prévenir les accidents de travail et les maladies professionnelles et gérer le comité santé et sécurité du travail.
• Développer, promouvoir et faire rayonner la marque employeur afin d’attirer et retenir les meilleurs talents.
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine
Îles-de-la-Madeleine
143, chemin principal
Cap-aux-Meules, G4T1C4
Exigences et conditions
Compétences requises
• S’assurer du respect du code d’éthique, de la confidentialité et des politiques/procédures en vigueur.
• Compréhension et appropriation de l’importance du rôle conseil
• Excellente aptitude à communiquer (oral et écrit) et écoute généreuse
• Passionné, dynamique, créatif et leadership naturel
• Autonomie, rigueur, structure et flexibilité
• Facilité à animer des rencontres et des sessions de travail
•Empathie et intérêt envers les ainés et la clientèle en perte d’autonomie
Expérience et scolarité
• Minimum de 3 ans d’expérience en tant que gestionnaire en ressources humaines
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) – un atout
• Toute autre combinaison d’expérience / scolarité pertinente à l’emploi pourra être considéré
Avantages sociaux
Accès au régime d’assurances collectivesCrédits d’impôts pour travailleur en région éloignée.
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : Aucune date limite
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