Partenaire Marketing

Employeur GNR Corbus
Horaire Temps plein
Type d'emploi Permanent
Domaine d'emploi Autres

Une région à découvrir

Résumé du poste

Fonctions :

Stratégie marketing

Comprendre et analyser la clientèle cible afin de déterminer les meilleures stratégies de développement de marché et de communication pour les informer, les mobiliser et les engager ;
Développer et/ou coordonner des stratégies de marketing et/ou de communication à l’aide d’un plan stratégique ;
Identifier les indicateurs clés de performance, mesurer et présenter les résultats pour continuellement améliorer les stratégies ;
Émettre des propositions autant dans les stratégies que dans les outils dans un but de développement des marchés ou d'amélioration continue des performances ;
Harmoniser et assurer la conformité de l’ensemble du contenu des communications à l’interne et l’externe ;
Identifier les indicateurs clés de performance et analyser mesures de performance des initiatives retenues et émettre des recommandations à cet égard.
Visibilité de l’entreprise/Communications externes et internes

Participer à l’organisation d’événements et de diverses activités en lien avec la mission de l’entreprise ;
Identifier et soutenir la visibilité de l’entreprise auprès des différents partenaires de l’industrie et fournisseurs ;
Création de contenu clairs et convaincants afin de promouvoir les projets ;
Coordonner les projets avec les fournisseurs externes (recherche, sondages, design graphique, impression, objets promotionnels, etc.) ;
Effectuer l’évaluation des besoins en communication, l’orientation et la rédaction des communications requises (infolettres, communiqués de presse, articles, publications sur les médias sociaux, promotion à venir, etc.) ;
Conseiller et soutenir le département RH dans le développement et le déploiement de la marque employeur ;
Participer à la création et au déploiement des plans de communication et mettre en place les actions de communication requises.
Marketing numérique / Création de contenu

Créer et harmoniser des campagnes marketing et initiatives numériques sur les différents réseaux sociaux ;
Mettre en place un calendrier de contenu en lien avec la stratégie marketing ;
Coordonner des stratégies et projets marketing visant à augmenter la visibilité de la compagnie, l’achalandage sur notre site Web, la génération de leads et la satisfaction client ;
Structurer le partage d’information, la création et la diffusion de contenus en mettant en place des outils visant à promouvoir notre expertise, notre mission et nos valeurs ;
Création de contenu clairs et originaux afin de promouvoir les projets réalisés ou en cours des différentes divisions.

Estrie - Haute-Yamaska

Estrie

Haute-Yamaska

840 Bd Industriel
Granby, J2J 1X4

Exigences et conditions

Compétences :

• Maîtrise de la suite MS Office, Facebook Ads, LinkedIn Ads ;• 3 ans d’expérience à titre de conseiller ou conseillère aux communications ou marketing ;• Titulaire d’un baccalauréat en marketing, communication, relations publiques, ou toute autre combinaison de formation pertinente ;• Excellentes capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;• Démontrer le souci de produire des documents de qualité dans leur forme et leur contenu ;• Capable de gérer plusieurs projets de façon autonome dans des délais serrés ;• Capacité de travailler dans un milieu en constante évolution ;• Possède un sens de la créativité, capacité d’analyse, esprit d’équipe, et faisant preuve d’une attitude professionnelle ;• Habileté dans les relations interpersonnelles, tact et diplomatie ;• À l’affût des tendances et meilleures pratiques ;• Très bon jugement, rigueur et souci du détail ;• Avoir une connaissance du secteur de la construction (un atout)• Expérience en conseil stratégique (un atout)• Capacité à vulgariser des contenus et situations complexes.

Précisions / Renseignements additionnels / Valeurs de l'entreprise :

Avantages sociaux

Chez GNR CORBUS, nous offrons:

Salaire et avantages sociaux concurrentiels ;
3 semaines de vacances à l’embauche ;
13 congés fériés ;
REER collectif avec planificateur financier ;
Vêtements corporatifs fournis après 3 mois de service ;
Programme d’aide aux employés ;
Télémédecine ;
Horaire 40 h du lundi au vendredi.
*La force de notre équipe, voilà notre secret !

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