PRÉVENTIONNISTE SST
Une région à découvrir
Résumé du poste
Nous sommes une entreprise de transformation agro-alimentaire, chef de file dans la production de purée de pommes et fruits, qui emploie plus de280 personnes dans la région de la MRC Haut-Saint-Laurent. Nos employés sont notre plus grande richesse et nous leur offrons plusieurs avantages sociaux dont assurances collectives, RRS, congés de maladie, 40 h/semaine, produits gratuits et une garderie.
Afin d'agrandir l'équipe , nous sommes présentement à la recherche d'un préventionniste SST.
Rôle
Le rôle du préventionniste est de traiter tous les aspects relié à la santé et à la sécurité des travailleurs.
Responsabilités
Plus particulièrement, le candidat sélectionné aura comme principales responsabilités les mandats suivants:
Établir des procédures relatives à la prévention, à la gestion et au financement des lésions professionnelles;
Gérer les dossiers d’accident du travail : registre des incidents et accidents, dossier administratif;
Promouvoir et coordonner les activités de prévention;
Mettre en place le programme de prévention, s’il y a lieu;
Participer à l’élaboration, à la mise en application, au suivi et à l’évaluation du plan d’action en SST;
Effectuer des analyses de risques sur des machines potentiellement dangereuses;
Établir le plan des mesures d’urgence;
Intervenir lors de l’application d’un droit de refus;
Recevoir l’inspecteur de la CNESST;
Participer à l’élaboration, à la mise en application, au suivi et à l’évaluation du plan d’action en SST;
Communiquer efficacement avec les intervenants à l’interne (dirigeants, cadres, superviseurs, comité SST (CSS), représentant à la prévention (RP) et les intervenants externes (CNESST, Association sectorielle paritaire, CLSC, Centre patronal de SST, consultants, etc.);
Coordonner les activités du CSS et du RP;
Planifier des activités de formation en SST et les animer s’il y a lieu;
Avec l’aide de spécialistes, analyser l’environnement de travail (qualité de l’air, niveau de bruit, éclairage, contrainte thermique, etc.);
Gérer le SIMDUT;
Concevoir un plan d’audit;
Effectuer des audits (Inspection mensuel);
Former et diriger une équipe d’auditeurs en SST;
Produire et afficher les statistiques;
Évaluer la performance en SST;
Coordonner le retour au travail (y compris assignation temporaire et réadaptation);
Participer au programme d’intégration des employés (SST).
Activités
Démarche structurée en prévention;
Respect des exigences légales;
Favorise la réadaptation;
Réduction du niveau de risque relié aux lésions professionnelles;
Favorise une meilleure culture en SST;
Gestion efficace des lésions professionnelles;
L’ensemble des intervenants en SST a les connaissances nécessaires en SST.
Vous cherchez un milieu de travail stimulant offrant des défis à la hauteur de vos ambitions? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae à cv@vergersleahy.com ou par télécopieur au 450-827-2407. Pour plus d’informations sur l’entreprise, visitez le www.vergersleahy.com
*Le genre masculin est utilisé pour alléger le texte et en faciliter la lecture
Montérégie
Haut-Saint-Laurent
1772, route 209
Franklin, J0S 1E0
Exigences et conditions
Niveau d'études : Universitaire
Diplôme : BAC
Statut : Terminé
Années d'expérience : 3-5 années
Français écrit : Intermédiaire
Français parlé: Intermédiaire
Anglais écrit : Intermédiaire
Anglais parlé : Intermédiaire
Nous sommes présentement à la recherche d'un préventioniste ayant de l'expérience en usine et/ou avec un bagage en ingénierie.
Toutes expériences en santé et sécurité du travail sera un atout majeur.
Avantages sociaux
Assurance: Assurances vie, invalidité courte et longue durée, soins médicaux, dentaire et professionnels de la santé. Ces assurances sont généreusement payées à 50% par l'employeur.Bonis de performance: Bonis annuel basé sur le résultat de l'évaluation annuelle ainsi que sur la santé financière de l'entreprise.
Conciliation travail et vie personnelle: Notre compagnie détient une garderie pour nos employés avec de jeunes enfants à leur charge.
Congés de maladie: Deux journées par année sont alloués pour les congé de maladie. Ces heures peuvent être prises à la journée ou fractionnées. Si elle ne sont pas utilisées, elle peuvent être payées à la fin de l'année civile.
Formation continue: Nous encourageons au maximum la formation à l'interne. Nous souhaitons que le personnel soit le plus flexible et mobile possible.
Programme d'aide aux employés (PAE): Un programme d'aide aux employés est offert. L'utilisation du programme d'aide est confidentiel.
Reconnaissance des années de service: Notre compagnie souligne les employés qui ont atteint un certain nombre d'années de service.
Régime enregistré d'épargne-retraite: Notre compagnie participe financièrement à votre Régime de retraite simplifié dès que vous atteignez 6 mois consécutifs d'ancienneté.
Remboursement d'activités de formation et perfectionnement: L'entreprise encourage la formation pertinente aux fonctions. Les formations à l'externe, approuvées par l'entreprise, sont remboursées ainsi que le temps et les dépenses qui ont été engendrées.
Stationnement gratuit: Un stationnement gratuit est réservé pour nos employés.
Vacances: Deux semaines de vacances sont payées par année pour les premières années. Trois semaines de vacances sont payées par année à partir de la 3e année. Des semaines de vacances supplémentaires sont ajouté selon l'ancienneté.
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : Aucune date limite
Pour obtenir de l'information sur la région et le territoire, contactez votre agent.e :
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