Coordonnateur.trice de production
Une région à découvrir
Résumé du poste
Nous sommes une entreprise de transformation agro-alimentaire, chef de file dans la production de purée de pommes et fruits, qui emploie plus de 300 personnes dans la région de la MRC Haut-Saint-Laurent. Nos employés sont notre plus grande richesse et nous leur offrons plusieurs avantages sociaux dont assurances collectives, RRS, congés de maladie, produits gratuits et une garderie.
Rôle:
Le rôle du coordonnateur production et amélioration continue est de s’assurer que son équipe atteigne tous les objectifs de production et d’amélioration de productivité et d’efficacité dans le respect des exigences de qualité, des échéanciers de livraison et en maintenant un climat de travail harmonieux et sécuritaire. Il planifie, organise et contrôle les activités de production et dirige une équipe dans le respect des politiques de l’entreprise et des stratégies déterminées par la direction.
Responsabilités:
- Connaître et respecter en tout temps les normes de qualité et de sécurité alimentaire, les règlements de santé et de sécurité du travail et les politiques de l'entreprise.
Planifier
- Faire des plans d’action en se fixant des objectifs d’équipe par rapport au travail qui doit être réalisé
Établir une gestion par risques afin de contrôler et réduire les impacts des événements redoutés
Organiser
- S’assurer que les superviseurs ont les outils et les ressources nécessaires afin d’atteindre les objectifs de leur ligne de production
Contrôler
- Instaurer des méthodes permettant d’atteindre les objectifs de production et de coordonner les activités
- Respecter les échéanciers
- Mesurer les écarts entre ce qui a été planifier et les résultats (tableau de bord)
- Chercher continuellement à améliorer l’efficacité de son secteur
Diriger
- S’assurer que les superviseurs comprennent bien leur rôle et leurs responsabilités en lien avec les opérations, la qualité et la santé et sécurité du travail
- Évaluer le personnel en fonction de la présence, la qualité et l’attitude au travail ainsi que des normes et des objectifs fixés
- Coacher les superviseurs afin d’améliorer l’efficacité de la ligne de production
- Intervenir lorsque le rendement d’un superviseur est insatisfaisant et appliquer des mesures disciplinaires au besoin
Communiquer
- Faire part des expectatives de l’organisation à son équipe face à la présence, la qualité, l’attitude au travail et aux normes de production
- Assurer la bonne communication, et des relations harmonieuses, entre les lignes de production et les autres départements
- Animer des réunions d'équipe efficientes et satisfaisantes
Montérégie
Haut-Saint-Laurent
1772, route 209
Franklin
Exigences et conditions
Niveau d'études : Universitaire
Diplôme : BAC
Statut : Terminé
Années d'expérience : 3-5 années
Français écrit : Avancé
Français parlé: Avancé
Anglais écrit : Intermédiaire
Anglais parlé : Intermédiaire
Compétences recherchées
- Scolarité en gestion des opérations ou en amélioration continue ou en ingénierie
- Maîtrise des outils qualités (5S, Kaizen, Six Sigma, etc.)
- Grande facilité avec les outils informatiques
- Capacité à travailler sur plusieurs projets en même temps
- Avoir du leadership et être autonome
- Bon communicateur
- Bon esprit d’analyse et de résolution de problèmes
- Bilinguisme
Avantages sociaux
Assurance: Assurances vie, invalidité courte et longue durée, soins médicaux, dentaire et professionnels de la santé. Ces assurances sont généreusement payées à 50% par l'employeur.Bonis de performance: Bonis annuel basé sur le résultat de l'évaluation annuelle ainsi que sur la santé financière de l'entreprise.
Conciliation travail et vie personnelle: Notre compagnie détient une garderie pour nos employés avec de jeunes enfants à leur charge.
Congés de maladie: Deux journées par année sont alloués pour les congé de maladie. Ces heures peuvent être prises à la journée ou fractionnées. Si elle ne sont pas utilisées, elle peuvent être payées à la fin de l'année civile.
Formation continue: Nous encourageons au maximum la formation à l'interne. Nous souhaitons que le personnel soit le plus flexible et mobile possible.
Programme d'aide aux employés (PAE): Un programme d'aide aux employés est offert. L'utilisation du programme d'aide est confidentiel.
Reconnaissance des années de service: Notre compagnie souligne les employés qui ont atteint un certain nombre d'années de service.
Régime enregistré d'épargne-retraite: Notre compagnie participe financièrement à votre Régime de retraite simplifié dès que vous atteignez 6 mois consécutifs d'ancienneté.
Remboursement d'activités de formation et perfectionnement: L'entreprise encourage la formation pertinente aux fonctions. Les formations à l'externe, approuvées par l'entreprise, sont remboursées ainsi que le temps et les dépenses qui ont été engendrées.
Stationnement gratuit: Un stationnement gratuit est réservé pour nos employés.
Uniforme fourni: L'uniforme obligatoire est fourni et entretenu gratuitement pas la compagnie. Les chaussures de sécurité sont également fournies.
Vacances: Deux semaines de vacances sont payées par année pour les premières années. Trois semaines de vacances sont payées par année à partir de la 3e année. Des semaines de vacances suplémentaires sont ajouté selon l'ancienneté.
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : Aucune date limite
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