Coordonnateur.trice - Achats
Une région à découvrir
Résumé du poste
Le rôle du Coordonnateur Achats est d'assister la Directrice-Achats dans la planification des achats.
Le candidat aura notamment comme responsabilité :
• Connaître et respecter en tout temps les normes de qualité et de salubrité alimentaire applicable, les règlements de santé et de sécurité du travail et les politiques de l'entreprise
• Responsable de maintenir un niveau d'inventaire efficace et des historiques précis, incluant les décomptes physiques d'inventaire au besoin
• Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs pour établir et maintenir de bonnes relations clients/fournisseurs et garder les dossiers de fournisseurs à jour
• Collaborer avec les départements de la planification et des ventes concernant les besoins en matière première et leur évaluation
• Collaborer avec le département de Qualité et R&D lors de la création d'un élément de matière première et l'approbation de conformité d'un fournisseur aux exigences SQF
• Créer, coordonner et suivre toutes les commandes passées par le service des achats, de l'émission du bon de commande à la réception de la matière première
• Collaborer avec le département de Logistique pour la coordination des envois et réceptions de commandes de matière première
• Collaborer avec les départements de la Production et de la Qualité pour s'assurer que la matière première soit conforme
• Traiter les réceptions afin d'assurer leur exactitude et leur conformité aux exigences HACCP et SQF
• Collaborer avec le département des comptes payables et les fournisseurs pour faciliter le processus de paiement ou de facturation
Montérégie
Haut-Saint-Laurent
1772, route 209
Franklin
Exigences et conditions
Niveau d'études : Collégial
Diplôme : DEC
Statut : Terminé
Années d'expérience : 0-2 années
Français écrit : Intermédiaire
Français parlé: Intermédiaire
Anglais écrit : Intermédiaire
Anglais parlé : Intermédiaire
Avantages sociaux
Assurance: Assurances vie, invalidité courte et longue durée, soins médicaux, dentaire et professionnels de la santé. Ces assurances sont généreusement payées à 50% par l'employeur.Bonis de performance: Bonis annuel basé sur le résultat de l'évaluation annuelle ainsi que sur la santé financière de l'entreprise.
Congés de maladie: Deux journées par année sont alloués pour les congé de maladie. Ces heures peuvent être prises à la journée ou fractionnées. Si elle ne sont pas utilisées, elle peuvent être payées à la fin de l'année civile.
Formation continue: Nous encourageons au maximum la formation à l'interne. Nous souhaitons que le personnel soit le plus flexible et mobile possible.
Programme d'aide aux employés (PAE): Un programme d'aide aux employés est offert. L'utilisation du programme d'aide est confidentiel.
Reconnaissance des années de service: Notre compagnie souligne les employés qui ont atteint un certain nombre d'années de service.
Régime enregistré d'épargne-retraite: Notre compagnie participe financièrement à votre Régime de retraite simplifié dès que vous atteignez 6 mois consécutifs d'ancienneté.
Remboursement d'activités de formation et perfectionnement: L'entreprise encourage la formation pertinente aux fonctions. Les formations à l'externe, approuvées par l'entreprise, sont remboursées ainsi que le temps et les dépenses qui ont été engendrées.
Stationnement gratuit: Un stationnement gratuit est réservé pour nos employés.
Uniforme fourni: L'uniforme obligatoire est fourni et entretenu gratuitement pas la compagnie. Les chaussures de sécurité sont également fournies.
Vacances: Deux semaines de vacances sont payées par année pour les premières années. Trois semaines de vacances sont payées par année à partir de la 3e année. Des semaines de vacances suplémentaires sont ajouté selon l'ancienneté.
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : Aucune date limite
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