Agent.e de planification, de programmation et de recherche– Soutien à la Direction des services professionnels, de l'enseignement universitaire et de la pertinence clinique (DSPEUPC)
Une région à découvrir
Résumé du poste
1 poste à combler: MRC à déterminer: #7676 temps complet, permanent de jour - Direction des services professionnels, de l’enseignement universitaire et de la pertinence clinique (DSPEUPC
Fonctions:
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
FONCTIONS GÉNÉRALES
Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif des services de 1re ligne:
•Contribue aux différents travaux associés à l’organisation et au maintien des services médicaux de première ligne;
•Collabore à la mise en place et au suivi requis pour ce qui est du Programme GMF, du Cadre de gestion GMF-U et s’il y a lieu, du Programme accès-réseau GMF;
•Accompagne les GMF lors de leur demande d’adhésion et de révision annuelle;
•Analyse et valide la conformité des demandes d’adhésion et de révision annuelle;
•Assure la coordination, permettant la recommandation de la reconnaissance des projets GMF au Ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS);•Contribue activement aux différentes redditions de comptes dont celles demandées par le Ministère;
•Voit au suivi et au respect des ententes GMF;
•Participe à la communauté de pratique des chargés de projet GMF/GMF-U;
•Assure un soutien à ses collaborateurs, partenaires et médecins de première ligne dans la mise en place de différents comité ou tables régionales;
•Travaille en collaboration avec les pilotes cliniques et technologiques de l’organisation;
•Collabore à la définition des plans régionaux d'organisation des services et des effectifs avec le DRMG;
•Soutien et accompagne l’équipe de première ligne dans la réflexion sur l’élaboration et l’intégration de processus opérationnels efficients, efficaces;
•S’assure de l’intégration des concepts et des nouvelles pratiques au sein de l’équipe de première ligne;
•Développe des outils d’aide à la décision clinique et de gestion, s’appuie sur les critères et indicateurs de performance et de qualité et collabore à l’analyse de ceux-ci;
•Assure les activités de recherche et de documentation nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins actuels et futurs;
•Contribue aux projets et/ou mandats sollicitant sa participation et à la demande de son supérieur immédiat.
Abitibi-Témiscamingue
Cette offre est disponible dans plusieurs territoires de la région.
À déterminer,
Exigences et conditions
Exigences :
•Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
Connaissances attendues
•Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
•Bonne connaissance du milieu des cliniques médicales de première ligne, des GMF et GMF-U;
•Bonne connaissance du processus de gestion de changement;
•Maîtrise des outils Microsoft;
•Connaissance d’un dossier médical électronique (DMÉ), de l’orchestrateur de rendez-vous et Rendez-vous santé Québec (RVSQ).
Avantages sociaux
Gamme d’avantages sociaux :• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation
Pour le Témiscamingue - Après le salaire : (s’ajoute la prime d’attraction rétention) et prime de disparité régionale (sans dépendant : 6 099 $ et avec dépendant : 8 724 $) et programme Repères (incitatif financier). De plus les frais de déménagement peuvent être remboursés selon certains critères établis.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à Stéphanie Allaire, agente de gestion du personnel à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, à 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Date d'affichage :
Date limite pour postuler : 15 décembre 2023
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