Partenaire Rh - Talents et culture

Résumé du poste

Maintenir une culture organisationnelle en cohésion avec nos valeurs d’INNOVATION, de RESPECT et de TRAVAIL D'ÉQUIPE;
Effectuer les activités de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration du personnel en collaboration avec les différents départements;
Rédiger et mettre à jour les politiques, les diffuser et en assurer leur mise en place en lien avec les normes et lois actuels.
Assurer un rôle conseil dans tous les aspects des ressources humaines, de gestion de la performance, du développement professionnel des talents et assurer une grande disponibilité pour répondre aux employés;

Coordonner les activités de communication interne et rédiger divers documents, lettres, et communiqués en lien avec les ressources humaines;

Développer et gérer efficacement le processus d’appréciation du rendement ainsi que les plans de développement qui s’y rattache;
Effectuer la supervision de la paie et prendre le relais lors d’absence;
Produire et mettre à jour divers indicateurs de performance en matière de ressources humaines en lien avec les objectifs stratégiques de l’organisation; Assurer le suivi et le renouvellement des différents programmes et avantages sociaux;

Mettre en place un comité de Santé pour assurer le bien-être de nos employés et organiser des évènements en liens avec les besoins et participer activement au comité de santé et sécurité au travail;

Préparer la documentation liée aux réclamations auprès la Commission de la santé et de la sécurité et assurer le suivi avec la mutuelle de prévention;
Développer et gérer le programme de reconnaissance afin de favoriser l’indice de bonheur au travail.;
Participer à l’organisation des activités sociales en collaboration avec la direction et le comité social;
Participer à différents projets spéciaux qui visent l’amélioration continue de l’organisation ou son secteur;
Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement.

Date d'affichage : 01 juillet 2022

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