Contremaître mécanique de chantier

Employeur Groupe Industriel Inter-Provincial inc.
Ville Magog
Horaire Temps plein
Type d'emploi Permanent
Domaine d'emploi Manufacturier
Télétravail possible

Une région à découvrir

Résumé du poste

Inter-Provincial Mécanique Maintenance inc. est une entreprise spécialisée dans le secteur de la mécanique et la maintenance industrielle, reconnue notamment pour les arrêts planifiés en industrie, les démantèlements et/ou déménagements d’équipements, de machineries et d’usine. Cette division connait également de nombreux succès dans la réalisation de projets caractéristiques et sur mesure, partout au Québec mais aussi au Canada et aux États-Unis.

Le contremaître planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l’ensemble des activités en lien avec la mécanique, soudure et maintenance en chantier
Plus de détail sur le poste :

Gestion
Remplir les rapports de service;
Résoudre les problèmes reliés au travail et proposer des moyens pour améliorer la productivité
Recommander des mesures de gestion du personnel (embauche/promotion)
Répondre aux besoin des clients et assurer un professionnalisme
Assurer la qualité du service rendu
Maximiser les profils des projets en cours
Procéder à l'inventaire des outils à chaque fin de quart
Assurer la continuité entre l'administration et les chantiers
Agir à titre de personne ressources en mécanique industriel, tuyauterie et soudure.

Planification et préparation de chantier
Participer activement au processus d’évaluation des mandats et aux soumissions;
Planifier et suivre avec rigueur les mandats et les projets qui lui sont confiés;
Identifier les besoins de main d’œuvre des projets sous sa responsabilité;
Établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres services;
Planifier le matériel, valider l'inventaire du matériel et procéder aux commandes, au besoin

Gestion de chantier

Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de son équipe de travail, selon les compétences;
Optimiser les méthodes de travail et l’utilisation des équipements dans l’exécution des travaux;
Effectuer le suivi et le contrôle de la qualité des travaux;
Coordonner, assurer l’exécution des travaux planifiés et/ou urgences

Gestion d’équipe
Participer à l’évaluation des performances et du rendement des employés de chantier;
Appliquer le processus disciplinaire de concert avec le directeur du personnel – chantier;
Assurer le maintien des compétences et des qualifications des membres de son équipe et faire en sorte que ces derniers possèdent tous les outils de travail nécessaires;
Agir à tire de coach, supporter l’équipe et gérer et accroître la performance;
Mobiliser les membres de son équipe à l’atteinte des objectifs corporatifs;
Partager ses connaissances et former la relève de l’employeur.

Gestion de la SST
Assurer le respect des règles de santé et de sécurité du travail et des procédures internes;
Prendre les mesures nécessaires en cas de manquement;
Tenir des réunions de santé et de sécurité.

Estrie - Memphrémagog

Estrie

Memphrémagog


Magog

Exigences et conditions

La personne recherchée doit :

Détenir un DEP en mécanique industrielle de chantier ou d’entretien ou une combinaison d’expérience jugée équivalente;
Posséder plus de 5 ans d’expérience pertinente au poste;
Être un leader naturel, joueur d’équipe et excellent communicateur;

35.00 à 43.00 $ par heure selon l'expérience

Avantages sociaux

Nous attirons et conservons les meilleurs employés de l’industrie, et nous avons tous à coeur d’agir dans l’intérêt de nos clients et de nos collègues. Nous offrons un milieu de travail qui récompense les contributions individuelles et qui favorise le travail d’équipe.

Rémunération globale concurrentielle

Nous utilisons le terme « rémunération globale » parce qu’il tient compte des besoins des membres et de leur famille.

Nous offrons :
Un salaire et des avantages payants, dont un programme de temps supplémentaire très avantageux.
Un programme d’assurance collective qui permet de choisir les garanties et les niveaux de couverture qui convient au membre et à sa famille.
Un programme d’épargne pour la retraite avec contribution de l’employeur pour aider l’épargne et à améliorer la sécurité financière future.
Des horaires de travail souples pour aider à atteindre l’équilibre travail-famille, à gérer la santé physique et mentale et à maintenir un style de vie sain.
Perfectionnement professionnel en continu à travers une multitude de plateformes telles que Cognibox, ISN, Norcat, Browz, SPI et en partenariat avec plusieurs centres de formation professionnelle.

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Véronique
Boutin-Gauvin

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