Adjoint.e aux loisirs

Employeur Ville de Saint-Joseph-de-Beauce
Horaire Temps plein
Type d'emploi Contractuel
Domaine d'emploi Sport et loisirs
Télétravail possible

Une région à découvrir

Résumé du poste

La Ville de Saint-Joseph-de-Beauce est située en plein cœur de la Beauce, à proximité de grands centres
urbains. Elle ne cesse de se développer et s’assure d’améliorer continuellement la qualité de vie de ses
citoyens.

Sous la responsabilité du directeur des loisirs, l’adjoint(e) aux loisirs effectue des tâches de gestion et
d’organisation du service des loisirs et de planification et de réalisation, incluant le camp de jour.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Collaborer à la planification, l’organisation, la gestion et la supervision de l’ensemble des activités
entourant le bon fonctionnement du service des loisirs.
• Assurer en collaboration avec le directeur des loisirs, la gestion des programmes de loisirs existants,
en complémentarité avec les organismes du milieu.
• Soutenir et planifier des activités sportives, culturelles et communautaires
• Collaborer à la gestion des terrains sportifs et du camp de jour (planification de la programmation,
gestion et coordination du personnel, etc.).
• Participer à l’embauche des étudiants.
• Assurer la gestion des inscriptions, des réservations de salle et des plateaux sportifs.
• Tenir des dossiers et des registres à jour et rédiger des rapports.
• Effectuer d’autres tâches connexes ou complémentaires à la demande de son supérieur.

Chaudière-Appalaches - Robert-Cliche

Chaudière-Appalaches

Robert-Cliche


Exigences et conditions

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un baccalauréat en récréologie, un diplôme d’études collégiales en techniques de gestion
et d’intervention en loisir ou avoir une formation jugée équivalente.
• Avoir cumulé deux (2) ans d’expérience dans le domaine.
• Maîtriser le français ainsi que les logiciels tels que Word, Excel.
• Avoir de fortes habiletés en communication et dans l’utilisation des réseaux sociaux.
• Avoir du leadership et de l’expérience en gestion de personnel.
• Être familier avec un logiciel d’inscription d’activités serait un atout.
• Avoir déjà travaillé dans le milieu municipal serait un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Remplacement de congé de maternité du 1er décembre 2021 au 31 décembre 2022.
• Horaire variable de 37,5 heures par semaine.
• Programme d’assurances collectives et fonds de pension

Établi selon l’Entente établissant la rémunération et les conditions de travail du personnel cadre.

Date d'affichage :


Date limite pour postuler : Aucune date limite

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