Chef des programmes de santé publique

Employeur CRSSS de la Baie-James
Ville Lebel-sur-Quévillon
Horaire Temps plein
Type d'emploi Contractuel
Domaine d'emploi Santé
Télétravail possible Non

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Résumé du poste

STATUT : Temps complet - Affectation d’une (1) année
LIEU DE TRAVAIL : Centre de santé Lebel
CATÉGORIE DE POSTE : Cadre intermédiaire

DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe de santé publique, le titulaire a la responsabilité d’organiser les activités des professionnels de santé publique. Il adopte une approche participative faisant appel au partenariat, à la responsabilisation et à l’implication de l’ensemble des intervenants. Il exerce un leadership mobilisateur et assure la mise en place du système de gestion dans une culture d’amélioration continue propre à l’organisation. Il coordonne et assure le bon fonctionnement de l’offre de services prévue au Programme national de santé publique (PNSP), tel qu’implanté au CRSSS de la Baie-James. Il met en œuvre et assure le suivi des activités prévues au plan d’action régional en santé publique en lien avec ses secteurs d’activité. Il développe des liens de collaboration avec plusieurs partenaires intersectoriels au niveau local dans le but d’agir sur les déterminants de la santé.
Le chef des programmes de santé publique régional est responsable d’appliquer l’ensemble des règlements, procédures et processus liés à sa fonction et sa direction. Cela en regard des responsabilités de gestion stratégique, organisationnelle, des responsabilités de gestion de la performance, des responsabilités de gestion des ressources humaines, des responsabilités de gestion des ressources financières, matérielles, techniques et des actifs informationnels. Également face aux responsabilités de gestion des communications, des partenariats, de l’éthique au travail, de la gestion de l’enseignement, de la priorité à l’égard de la sécurité des usagers, des responsabilités d’amélioration continue des processus et des trajectoires clientèles. Il porte également la sécurisation culturelle auprès de chacun de ces partenaires.

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.

Baie-James

Nord-du-Québec

Baie-James


Lebel-sur-Quévillon

Exigences et conditions

PROFIL DE COMPÉTENCES ET EXIGENCES
FORMATION ET EXPÉRIENCE
- Diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Maîtrise ou diplôme de 2e cycle universitaire est un atout;
- Expérience minimale de cinq années reliée aux responsabilités du poste;
- Expérience professionnelle dans un poste d’encadrement ou une fonction de responsabilité est un atout;
- Une expérience dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

COMPÉTENCES REQUISES
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement éloigné et isolé;
- Capacité d’analyse et de synthèse;
- Capacité de mesurer la performance;
- Gestion axée vers les résultats;
- Communication interpersonnelle et organisationnelle;
- Ouverture au changement et capacité d’adaptation;
- Capacité d’innover, d’exercer une vigie et de l’étalonnage, « benchmarking »;
- Capacité de susciter l’engagement et l’enthousiasme envers des projets;
- Habiletés permettant de créer une synergie organisationnelle qui influence positivement l’ensemble de ses services;
- Habiletés d’accompagnement, « coaching »;
- Autonomie, initiative et créativité;
- Leadership mobilisateur afin de créer les conditions propices à une saine gestion, incitant la responsabilisation des équipes;
- Aptitudes à gérer le changement;
- Capacité à gérer des situations conflictuelles et ambigües et à prendre des décisions complexes.

73 955 $ à 96 141 $ - Classe 37 (en révision)

Avantages sociaux

DES AVANTAGES QUI SE DÉMARQUENT

• Prime annuelle de disparité régionale de 6099 $ ou de 8724 $ *;
• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4015 $ *;
• Paiement des frais de déménagement*;
• Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
• Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5000 $ par année;
• Accompagnement dans la recherche d’emploi pour le conjoint ou la conjointe;
• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
• Et plus encore!

* SUJET A DES CHANGEMENTS SANS PRÉAVIS.

Date d'affichage :


Date limite pour postuler : 23 juin 2021

Pour obtenir de l'information sur la région et le territoire, contactez votre agent.e :

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