Directeur.trice des ressources humaines

Employeur Concept Éco Plein-Air Le Baluchon Inc
Horaire Temps plein
Type d'emploi Permanent
Domaine d'emploi Ressources humaines et relations industrielles
Télétravail possible Non

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Résumé du poste

Relevant de la directrice générale adjointe et copropriétaire du domaine, la directrice ou le directeur des
ressources humaines assurera la gestion complète des différents enjeux relatifs au département. Elle ou il
devra harmoniser les pratiques RH en conformité avec la philosophie de gestion et les valeurs de
l’organisation et supporter les membres de la direction dans la résolution des enjeux de gestion de
personnel et d’organisation du travail.
Votre contribution :
 Élaborer, mettre en œuvre et appliquer des procédures, des pratiques et des politiques RH en
conformité avec la vision de l’organisation
 Informer et conseiller les membres de la direction en matière de gestion des ressources humaines
 Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec la direction des autres services
 Assurer la supervision des activités de recrutement, de fidélisation, de formation, de discipline, de
développement des talents, de gestion de la performance et de l’équité salariale
 Procéder à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés
 Déterminer les besoins et monter les programmes de formation
 Coordonner le processus d’évaluation de rendement et mettre en œuvre un plan de
développement des employés
 Accompagner les directeurs dans l’établissement de mesures préventives et les soutenir dans
l’application d’une gestion de la santé-sécurité et du bien-être dans leurs équipes respectives
 Voir à l’application et au respect des lois relatives à la santé et à la sécurité au travail
 Soutenir les membres de la direction dans leurs relations de travail avec leurs employés
 Assurer la gestion du programme de reconnaissance des employés
 Gérer le Comité de bonne entente et les groupes de référence
 Participer à la table de gestion

Mauricie - Maskinongé

Mauricie

Maskinongé


Exigences et conditions

 Détenir un baccalauréat en administration, en gestion des ressources humaines ou en relations
industrielles
 Posséder un minimum de cinq années d’expérience significative en lien avec le poste
 Être un gestionnaire « de terrain »
 Une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait également être considérée
 Être membre de l’Ordre des CRHA (un atout)
 Bonne connaissance des secteurs de l’hôtellerie, de la restauration et de l’industrie des spas
 Intérêt pour le recrutement international
 Démontrer un sens de la créativité et de l’innovation
 Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale
 Souci de la satisfaction de la clientèle
 Leadership et bonne capacité de prise de décisions

Avantages sociaux

 Emploi permanent à temps plein
 Date d’entrée en fonction : juillet 2021
 Salaire à discuter selon l’expérience
 Programme de bonis basé sur la performance
 Gamme complète d’avantages sociaux

Date d'affichage :


Date limite pour postuler : Aucune date limite

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