Directeur.trice général.e

Employeur Coopérative forestière Girardville
Horaire Temps plein
Type d'emploi Permanent
Domaine d'emploi Ressources naturelles
Télétravail possible Non

Une région à découvrir

Résumé du poste

Le directeur général planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l’ensemble des opérations et services de la CFG et de ses filiales majoritaires, sous la supervision du conseil d’administration. Il travaille avec l’équipe sous sa supervision à assurer l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre de la planiication stratégique et ce, conformément à la mission et à la vision de la CFG. Il s’assure d’une saine gestion de l’ensemble des opérations et services de la CFG et de ses filiales majoritaires. À cet efet, il veille à l’atteinte des objectifs identifiés, à l’établissement de contrôles et d’indicateurs de performance aux fins de suivis rigoureux. Il s’assure ainsi de l’atteinte des objectifs de croissance, de performance et de rentabilité fixés. Il s’assure également de la saine gestion des budgets, des ressources matérielles, des ressources humaines, de la santé et de la sécurité du travail ainsi que des certifications en vigueur au sein de l’organisation et ce, par les moyens qu’il juge appropriés.

Excellent communicateur, le directeur général assure un leadership mobilisateur au sein de l’organisation, assure de saines relations avec les diférents intervenants externes à la CFG, établi des partenariats stratégiques afn de mener l’organisation à l’atteinte de sa mission et est responsable des communications au nom de l’entreprise. Il veille à maintenir le statut de chef de file de l’industrie forestière de l’organisation. À cet efet, il s’assure que l’entreprise soit reconnue comme la référence au Québec pour la qualité et l’innovation de son modèle d’affaires. Il s’assure finalement que l’excellence de ses opérations et de sa gestion soient la fierté des travailleurs et de son milieu. Il collabore ainsi à l’essor de la CFG.


LES DÉFIS
En collaboration avec le conseil d’administration, participer à la définition des orientations stratégiques de l’organisation;

Veiller à la réalisation des plans d’action annuels en mobilisant l’équipe de travail à l’atteinte des objectifs et actions ciblées;

S’assurer de la qualité des services et des travaux réalisés, par la mise en place et l’administration d’outils d’évaluation appropriés;

Prendre en charge l’ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines de l’organisation : planification de la main-d’œuvre, dotation, rémunération, développement des compétences et appréciation du rendement;

Veiller à la saine gestion financière de l’organisation; assurer la diversification des sources de revenus en fonction des projets à réaliser, négocier des contrats et des ententes, réaliser la reddition de compte selon les exigences de chaque protocole d’entente auprès des bailleurs de fonds, produire et assurer le suivi des budgets et superviser toutes les opérations comptables;

Définir et coordonner les activités visant la promotion de l’organisation et de ses services et s’assurer de l’application des plans de communication;

Représenter l’organisation en participant à divers événements et activités (comités, CA, tables, consultations, etc.) d’envergure locale, régionale et nationale, le cas échéant;

Préparer et participer aux rencontres du conseil d’administration.

Maria-Chapdelaine

Saguenay–Lac-Saint-Jean

Maria-Chapdelaine


Exigences et conditions

MBA et/ou formation d’ingénieur forestier avec titre réservé en vigueur;

À noter que toute combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être analysée.

8 à 10 années d’expérience en tant que gestionnaire;
Excellentes compétences en leadership et en motivation;
Excellente capacité à travailler en équipe;
Excellentes habiletés en communication et en encadrement de personnel;
Connaissance du domaine forestier un atout certain.

À discuter
Selon expérience

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